麻煩把問題表述清楚點。

1、你個人辭職應(yīng)當(dāng)通過EMS速遞辭職信并且在封面寫清楚原因【公司違法必備】，有辭職信復(fù)印件和公司簽收的EMS速遞回執(zhí)單為證，走到哪里都不怕；公司開除你應(yīng)當(dāng)出具帶公章的文書，否則無視；

2、不知道公司要你交什么金，理論上工作3天的公司不能扣你的一分錢的，還應(yīng)該結(jié)清3天工資；

3、只要你做到1，那么公司依法給你出具解除勞動合同證明就是必須的，否則公司要承擔(dān)不出具解除勞動合同證明的法律責(zé)任

勞動合同法
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照勞動法要求違法單位補償。

你與單位之間已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，你可以要求單位與你簽訂合同，單位不得拒絕。
若你辭職，試為你分析如下：
1、單位應(yīng)自你入職之日起第二個月開始與你簽訂勞動合同。
其未簽訂，應(yīng)自該月起直至你入職滿12個月向你支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，為1800元*11個月=19800元。

2、自你入職滿12個月后，單位仍未與你簽訂勞動合同，視為你雙方之間存在無固定期限的勞動合同關(guān)系，單位應(yīng)該為你簽訂該合同。
若其仍未簽訂，應(yīng)從你入職滿12個月開始直至你離職之日為你支付應(yīng)簽無固定期限的勞動合同而未簽訂的雙倍工資差額，為1800元*4個月（假設(shè)為四個月）=7200元。

3、單位未給你辦理社保，你可以以此理由辭職，并向單位要求支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年也支付一個月，但是未滿半年的，支付半個月。
據(jù)此，你可以索要1.5個月的經(jīng)濟補償金。

4、至于婚假問題，若已休而單位未付工資，可以索要。

5、申請仲裁時，員工的舉證責(zé)任主要是要證明存在勞動關(guān)系，廠牌、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等均可以證明。
至于其他問題，則由用人單位進(jìn)行舉證。

一審法院什么意見？單位違法解除了合同，那么應(yīng)該賠償。

勞動合同法第50條明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據(jù)最新《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，就開始計算“提前”的時間了。
當(dāng)然。
你所說的“不批”是用人單位辦理離職手續(xù)的規(guī)章制度，上述法律規(guī)定賦予了勞動者的辭職權(quán)，除規(guī)定的程序之外，對勞動者行使辭職權(quán)不得附加任何條件，即用人單位只能進(jìn)行形式上的審批。
只要勞動者依法向用人單位提出了，而不是實質(zhì)上的審批，如果勞動者違反勞動法或者勞動合同的約定解除勞動合同（如提前辭職），給用人單位造成經(jīng)濟損失的《勞動法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)無須通知即可隨時解除勞動合同