如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做違規(guī)的事情，能不做，則盡量不做，實在被逼無奈，也要想好脫身之策！
職場人，一定要學(xué)會保護好自己的安全。違規(guī)、違紀的事情能不碰則不碰，盡量委婉拒絕，至于違法的事情則是堅決拒絕，不能猶豫。只有這樣才能防范于未然，避免引火燒身，禍及自己。
首先，要學(xué)會婉拒和策略性手法，既不用做違規(guī)的事情，也不因此得罪領(lǐng)導(dǎo)。例如：假設(shè)你是一個財務(wù)人員，某個領(lǐng)導(dǎo)要求你為其報銷一些私人的發(fā)票。你就可以推脫說，財務(wù)總監(jiān)曾經(jīng)告誡過你們，凡是這種類型的費用單據(jù)都需要由財務(wù)總監(jiān)簽字才能報銷，所以，麻煩領(lǐng)導(dǎo)先找財務(wù)總監(jiān)簽字。這樣，其實就是通過策略性手法，避開了你跟這位領(lǐng)導(dǎo)的直接交鋒，避免了自己去做的違規(guī)行為。
其次，婉拒不了的情況下，一定要設(shè)法為自己留下一些脫身的證據(jù)。職場上，有的領(lǐng)導(dǎo)為了利益，可能要求你做一些比較嚴重的違規(guī)行為、甚至違法行為，例如稅務(wù)上的偷漏稅，例如合同上的變造合同等，這些行為都是做不得的。但是，領(lǐng)導(dǎo)又非要你去做不可，這時，你只有兩條路，一條是堅決拒絕，們不做就是不做；二是只能做違規(guī)的事情，但是要收集一些讓自己脫身的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)授意你時的錄音，或者是領(lǐng)導(dǎo)授意你的文字證據(jù)等，這樣的好處是，避免領(lǐng)導(dǎo)翻臉不承認，那你這個鍋就背定了。
第三，堅決拒絕，毫不猶豫。如果領(lǐng)導(dǎo)要求你做的事情，已經(jīng)明顯違法，而且是很嚴重的違法，那就千萬不要做，比如偽造政府公文，行賄政府公務(wù)員。做這些事情都會給你帶來很大的風(fēng)險，那就堅決要拒絕。雖然說，人在屋檐下不得不低頭，但與自己的自由和前途相比，一份工作又有什么值得稀罕的，大不了辭職走人，至少你不用擔(dān)心你會失去自由。
總之一句話：職場打拼，保護好自己最重要！您說呢？歡迎評論區(qū)討論。
假如領(lǐng)導(dǎo)讓你犯法，你干不干？
回答是:堅決不干。因為明知犯法干了就是犯罪，犯了罪就要受到應(yīng)有的懲罰。輕者蹲監(jiān)坐牢，重者死路一條。為一個所謂的領(lǐng)導(dǎo)去犯法不值啊'！做一個遵紀守法的良民吧！
如果你上司違法并讓你去違法，你會舉報還是按潛規(guī)則繼續(xù)，為什么？
知道上司違法應(yīng)立刻報警，千萬不要參與其中，毀了自己的未來，如果一步錯，人生就會歩步錯，趕緊剎車，不然，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏知法犯法，必定受到法律的制裁，后悔莫及。
領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，我沒敢反抗，被按違章作業(yè)處罰怎么辦？
吸取教訓(xùn)，學(xué)會做人。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)，權(quán)利義務(wù)——你不是木偶，更不是奴隸！
職場中老板或者領(lǐng)導(dǎo)的命令讓你不理解，你覺得不太合理，你會怎么辦？
你好，我是小美醬！你這個時候，一定要冷靜，你先重新去了解一下情況，問一下別的公司同崗位的朋友的意見，更加確定領(lǐng)導(dǎo)給你的命令不太合理的話，找一個合適的機會和領(lǐng)導(dǎo)匯報一下你所掌握的實際情況，讓老板自己發(fā)現(xiàn)在這個項目上確實誤判了，幸好你及時的發(fā)現(xiàn)了問題，為公司挽回了一次不小的損失，相信你能更加受到領(lǐng)導(dǎo)的信任和倚重！加油！
如果老板下達了一個你覺得是錯的還不允許你有自己看法的命令，你會執(zhí)行嗎？
不可盲目執(zhí)行老板的命令
盡管老板大多數(shù)情況下是對的，盡管老板對事情的最終結(jié)果負責(zé)，但是老板不是神，不會永遠正確。當(dāng)老板在了解情況不夠或在急躁的情況下下達錯誤命令時，作為下屬不可盲目執(zhí)行。此時，如果盲目執(zhí)行，不僅害了老板，也有可能害了我們自己。假如老板的命令是違法的，那就更不能執(zhí)行。此時，可能會受到老板一時的批評，但我們避免了大錯的鑄成，事后老板必定會有妥善的言行對待我們。否則，老板就是一個不分是非的老板，那就不是這一次是否執(zhí)行命令的問題，而是是否值得與其共事的問題了。
有些老板喜歡說了算，不太聽得進別人意見。對于這樣的老板，我們就要注意與其交流的方式，例如不在人多的時候反駁其觀點。當(dāng)其下達錯誤命令時，可以先應(yīng)承下來，然后第一時間背后找到老板，把我們的觀點說出來。說真話，是需要勇氣的。此時，哪怕和老板發(fā)生爭執(zhí)也沒啥。因為，追求利益最大化是老板的目標，而錯誤命令會給老板利益帶來損失。當(dāng)我們阻止老板錯誤命令的執(zhí)行，規(guī)避風(fēng)險，避免損失時，睿智的老板會采納我們的建議的。在職場，不逢迎，敢講真話，憑借好品格，才能成為老板信賴的好助手。面對老板錯誤命令不提反對意見，而用結(jié)果證明老板的錯誤是不可取的。另外，當(dāng)證明老板是錯的同時，執(zhí)行人能是正確的嗎？不也同時證明了執(zhí)行的錯誤嗎？
職場不缺乏發(fā)現(xiàn)問題的人，而缺乏解決問題的人。當(dāng)我們指出老板命令錯誤時，還要用我們的智慧，拿出正確的替代方案。正確的方案擺在老板面前，可以減少就錯說錯的爭執(zhí)，可以很好地面對老板“你說我錯，那你認為什么樣是對的”這樣的反問。幫助老板拿主意，是幫助老板糾錯的最好方法。要做到這樣，我們平時就得加強學(xué)習(xí)，重視知識積累，不斷提升決策能力，關(guān)鍵時候才能成為善于解決問題的“智囊”。
題主說老板命令是錯的，還“容不得你反駁和解釋商量”，此時，不妨把執(zhí)行的機會拿到手，掌握控制事態(tài)發(fā)展的主動權(quán)。這樣的事情我遇到過。我們可以控制執(zhí)行的速度和力度，盡最大努力減少最壞結(jié)果的發(fā)生。其實，作為具體執(zhí)行人，我們是有很大操作空間的。同時，有可能隨著命令的執(zhí)行，老板當(dāng)時決策的形勢發(fā)生了變化，老板會主動糾錯的。說白了，在老板命令錯誤的前提下，適度地拖拉，“將在外 ，君命有所不受”，把我們正確的思路“摻”進去一并實施，就是職場智慧，是我們以實際行動為老板止損。我們始終相信老板的判斷力和自我糾錯能力。我們能看出來的錯誤，老板即使當(dāng)時看不到，時間不長，看到執(zhí)行效果，老板也會看到，終止錯誤命令執(zhí)行的情況也是會發(fā)生的。而此時，由于我們的努力，并未產(chǎn)生什么不良后果，相信老板是滿意的。