2021年悄然流逝，2022年正在走來(lái)。

在過(guò)去的一年里，我們經(jīng)歷過(guò)悲傷、彷徨、猶豫，也體驗(yàn)過(guò)高興、快樂(lè)、興奮，各種情緒在此刻歸結(jié)在一起，大喊一聲新年快樂(lè)??！

快放假回家過(guò)年了，辛苦打工人肯定非常關(guān)心年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，在此就寫篇文章，簡(jiǎn)要分析，供大家參考。

第一 年終獎(jiǎng)是什么？

年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，依據(jù)勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度等規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)者在當(dāng)年度的工作表現(xiàn)，給予其一定數(shù)額的獎(jiǎng)金予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，是帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二 公司是否可以單方面決定年終獎(jiǎng)發(fā)放與否？

實(shí)踐中勞動(dòng)者要求發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)主要來(lái)自于兩方面：第一，勞動(dòng)合同，第二，公司規(guī)章制度。先說(shuō)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是公司與員工協(xié)商一致的結(jié)果，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明確約定，那么公司應(yīng)該按照約定履行勞動(dòng)合同，不能隨意取消。公司如果單方面決定取消，那就相當(dāng)于單方面變更了勞動(dòng)合同條款，當(dāng)然是違法的。如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，但公司規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定的，該規(guī)章制度同樣能夠成為員工主張年終獎(jiǎng)的合法依據(jù)，公司不能單方面決定不執(zhí)行規(guī)章制度中有關(guān)年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

第三 發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職的員工享有年終獎(jiǎng)嗎？

實(shí)務(wù)中這個(gè)問(wèn)題有爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，如果企業(yè)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定，只有在職的員工才能享受年終獎(jiǎng)，該規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)然是有效的。如果員工中途離職，當(dāng)然也就喪失了獲得年終獎(jiǎng)的條件，公司無(wú)需支付其年終獎(jiǎng)；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工整個(gè)年度提供勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬，即使員工中途離職，也應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間相應(yīng)折抵部分年終獎(jiǎng)；實(shí)踐中員工年底離職已經(jīng)完成了本年的全部工作，并不影響年終獎(jiǎng)所對(duì)應(yīng)的工作期間，公司規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容屬于“免除自身責(zé)任、排除員工權(quán)利”條款，應(yīng)該屬于無(wú)效，員工可以獲得年終獎(jiǎng)，因此這個(gè)問(wèn)題需要根據(jù)每個(gè)案子具體問(wèn)題具體分析。

第四 追索年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效問(wèn)題

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除或終止后一年內(nèi)，員工均可以提起勞動(dòng)仲裁向企業(yè)主張年終獎(jiǎng)。

第五 舉證責(zé)任分配的問(wèn)題

員工需要舉證發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)，企業(yè)需要提供年終獎(jiǎng)考核辦法、考核程序等證據(jù)。

恭祝廣大打工人順利拿到年終獎(jiǎng)?。?！