公司讓員工自己辭職走人的方法有很多，其中最典型的就是讓你待崗放假，今天要說的這個案例就比較常見。

小王在公司工作好多年了，去年公司讓他待崗放假，也沒有任何書面通知，就是口頭告訴他的，待崗期間也不發(fā)工資，就給交社保，小王也老老實實回家待崗了！

小王在家待了一年多時間的崗，自己也另外找了份工作干著，掙點生活費。

后面一看，不對啊，咋讓我待崗這么長時間也不發(fā)待崗工資，學(xué)了點勞動法知識，認(rèn)為自己被公司停工放假至少應(yīng)方要給點待崗期間工資吧！

于是，小王申請了勞動仲裁，經(jīng)過審理，他敗訴了，待崗工資不支持，主張的經(jīng)濟賠償金更沒有得到支持，全部駁回，這是為什么呢？

一、小王的公司當(dāng)年是領(lǐng)導(dǎo)口頭告訴他回家待崗，沒有證據(jù)證明是公司的原因造成停工待崗，無法主張停工放假工資。

二、小王的公司雖然一直在幫他繳著社保，但小王發(fā)起勞動仲裁前， 公司察覺到苗頭，就以連續(xù)曠工一年以上為由解除了小王的勞動關(guān)系，曠工事實成立，解除勞動關(guān)系合法，不用支付任何經(jīng)濟賠償金。

可以這么說吧，小王的這個官司輸?shù)媚鞘潜容^徹底，全是自己不懂法鬧的！

虎哥建議：

一、公司讓停工待崗，必須出示書面有效停工待崗?fù)ㄖ獣⒁婪ㄖЦ洞龒徆べY，愿意待崗就可以服從，反正社保繳著，工資拿著，喜歡就行；

二、不愿意待崗就申辯拒絕，堅持上班死磕到底，克扣勞動報酬就仲裁，徹底開撕。

如果不按照我的建議去做，你倒霉的結(jié)果一定與小王差不多！

還是一句話，企業(yè)頻繁給員工停工待崗實際上就是變相不提供勞動條件，員工完全有權(quán)拒絕公司的騷操作，這是典型的逼迫員工自己辭職規(guī)避經(jīng)濟補償金的不良動機。

關(guān)注虎哥，各類職場勞動糾紛、工傷糾紛、社保知識分享多多，學(xué)法用法維護自己的合法勞動權(quán)益！

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