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老謝與上海FC制造廠簽訂了從2018年4月17日至2019年4月25日的三年勞動合同。2019年3月9日，老謝在干活時被一根卷起來的鋼管砸傷右腿。經(jīng)鑒定為工傷后，他一直在家休養(yǎng)。醫(yī)院給他開了三個月的病假，建議他休息到2019年6月15日。但4月26日，老謝收到了公司的解除勞動關(guān)系通知。通知稱，公司認為老謝合同已于4月25日到期，決定不再與其續(xù)約。老謝認為公司這樣做不僅不合人情，而且他是工傷，處于帶薪停工期，應(yīng)該享受工傷待遇。老謝馬上聯(lián)系公司人力資源部，要求公司撤回辭退通知。公司沒有同意老謝的要求。雙方協(xié)商未果后，老謝向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。那么，員工在帶薪停工期間勞動合同到期，企業(yè)該怎么辦？

本合同到期日應(yīng)順延

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而第四十五條又規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！睆谋砻嫔峡?，并未將工傷停工留薪期列入應(yīng)當(dāng)順延合同期限的情形。但是，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！币虼?，停工留薪期應(yīng)當(dāng)理解為《勞動合同法》第四十二條中規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。正如前述，上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局發(fā)布的《關(guān)于實施