如今，

各種工作群成了上班族的必備，

如果因?yàn)闆]有回復(fù)群消息

而被公司罰款，

你會(huì)怎么看？

近日，

網(wǎng)傳某省一公司全體員工

因未回復(fù)群內(nèi)消息，

全員被罰款200元。

對(duì)此，

涉事公司工作人員回應(yīng)稱，

處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的。

這一事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，

不少網(wǎng)友認(rèn)為

如此做法實(shí)屬“離譜”，

公司不能“綁架”員工

私生活的同時(shí)，

還盯上了員工的錢包。

事實(shí)上，近年來，

類似這樣的“奇葩規(guī)定”

并不鮮見。

那么，

面對(duì)層出不窮的“奇葩規(guī)定”，

員工只能選擇“忍受”嗎？

如此“任性管理”是否合法？

事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益，

這些法律問題值得關(guān)注！

Q1

員工未回復(fù)群消息

就被罰款是否合理？

公司的規(guī)章制度

可以隨意制定嗎？

公司規(guī)章制度的制定需要經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序和實(shí)體判斷，才能夠?qū)T工產(chǎn)生約束效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司規(guī)定員工須在2小時(shí)內(nèi)回復(fù)群消息，若這樣的規(guī)章制度沒有經(jīng)過合法程序，則不對(duì)員工產(chǎn)生約束力，企業(yè)依據(jù)這樣的規(guī)定罰款，屬于克扣工資，是違法行為。

Q2

公司可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？

公司不可以隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因此，只有員工在工作過程中由于自身過錯(cuò)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司才可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。但公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任，舉證證明因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。以上述員工未回復(fù)群消息被罰款事件為例，員工未回復(fù)群消息會(huì)給公司造成什么樣的經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則這樣的罰款行為涉嫌違法。

Q3

員工遇到違法的“奇葩規(guī)定”，

該如何正確維護(hù)自身權(quán)益？

員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，提出自己的合法要求。如果協(xié)商未果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)糾正違法行為，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

從規(guī)章制度的制定，

到日常管理的進(jìn)行，

無論企業(yè)規(guī)模大小，

都須以保障員工合法權(quán)益為前提。

只有尊重員工的權(quán)利和意愿，

才能薈聚英才、凝聚人心，

避免“家規(guī)”不合規(guī)！

來源：法治日?qǐng)?bào)廣州日?qǐng)?bào)·新花城編輯：蘇琬茜