勞動(dòng)報(bào)紙用戶注冊(cè)協(xié)議
為了更好地為您服務(wù)，在您決定成為《勞動(dòng)新聞》(http://www.thepaper.cn，以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)新聞》或《勞動(dòng)新聞》)注冊(cè)用戶之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下協(xié)議，了解并同意后再進(jìn)行注冊(cè)。
本協(xié)議是用戶與《勞動(dòng)報(bào)》就注冊(cè)、登錄和使用《勞動(dòng)報(bào)》相關(guān)事宜達(dá)成的協(xié)議。用戶在使用前應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議。用戶向勞動(dòng)新聞申請(qǐng)并正式入駐后，即表示已完全理解、同意并自愿接受本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容。如果用戶不同意本協(xié)議的任何條款，請(qǐng)停止注冊(cè)、登錄或繼續(xù)使用《勞動(dòng)新聞》提供的所有服務(wù)。
《勞動(dòng)報(bào)》保留隨時(shí)自行更改、修改、添加或刪除本協(xié)議部分或全部條款的權(quán)利。用戶有責(zé)任定期檢查不時(shí)更新的本協(xié)議內(nèi)容。在更新的協(xié)議條款發(fā)布后，用戶繼續(xù)使用勞動(dòng)新聞意味著用戶同意并接受更新。
一.定義
1.1網(wǎng)絡(luò)服務(wù):指《勞動(dòng)報(bào)》根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定及不時(shí)公布的規(guī)則和規(guī)范，基于互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)提供的相關(guān)服務(wù)。
1.2用戶:指登錄勞動(dòng)報(bào)社，直接或間接使用勞動(dòng)報(bào)社提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(包括但不限于用戶上傳、復(fù)制、發(fā)布、下載、轉(zhuǎn)載等)的自然人、法人或其他組織。以各種形式在勞動(dòng)報(bào))通過(guò)任何方式(如RSS feed和站外API引用)。使用《勞動(dòng)新聞》提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的用戶應(yīng)接受本協(xié)議的所有條款和條件，并完成所有注冊(cè)程序。
二。賬戶注冊(cè)和使用
2.1用戶應(yīng)使用真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、有效的身份信息(包括但不限于姓名、電子郵箱、聯(lián)系電話和地址)注冊(cè)賬戶，并注意及時(shí)更新，以便《勞動(dòng)新聞》在必要時(shí)聯(lián)系用戶。
2.2《勞動(dòng)報(bào)》有權(quán)對(duì)用戶提交的注冊(cè)信息進(jìn)行審核，然后決定是否批準(zhǔn)用戶的注冊(cè)申請(qǐng)。如果用戶提交的注冊(cè)信息不完整或不準(zhǔn)確，可能無(wú)法完成注冊(cè)。部分欄目或頻道的用戶(包括但不限于提問(wèn)、問(wèn)政、做客等。)需要提交《勞動(dòng)新聞》要求的其他補(bǔ)充材料才能完成報(bào)名。
2.3用戶設(shè)置的用戶名不得違反國(guó)家法律法規(guī)和《勞動(dòng)報(bào)》的相關(guān)規(guī)則和規(guī)范，否則《勞動(dòng)報(bào)》可暫停或取消該用戶的賬號(hào)名稱，并向相關(guān)主管部門報(bào)告。
2.4用戶了解并承諾，用戶注冊(cè)信息中的用戶名、頭像、簽名等不存在違法或不良信息，不存在冒用、非法關(guān)聯(lián)名稱、中央國(guó)家機(jī)關(guān)名稱、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)名稱、社會(huì)公共機(jī)構(gòu)名稱、外國(guó)、國(guó)際組織名稱、境內(nèi)外媒體名稱、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人姓名、境外政要或社會(huì)知名人士姓名等。用戶應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、國(guó)家利益、公民合法權(quán)益等。在帳戶注冊(cè)過(guò)程中。
2.5用戶同意并授權(quán)勞動(dòng)報(bào)可以查詢用戶身份的真實(shí)性、用戶的信用記錄等。向全國(guó)公民身份號(hào)碼查詢服務(wù)中心、電信運(yùn)營(yíng)商、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)等可靠單位。根據(jù)用戶提供的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、聯(lián)系人等信息。
2.6用戶賬號(hào)及相應(yīng)密碼由用戶保管；用戶應(yīng)對(duì)其用戶帳戶中的所有活動(dòng)和事件承擔(dān)法律責(zé)任。如果用戶違反本協(xié)議內(nèi)容或勞動(dòng)報(bào)社發(fā)布的任何規(guī)則和規(guī)范，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)暫停使用用戶賬號(hào)，取消或停止提供服務(wù)，由此造成的損失，包括但不限于用戶通信中斷、數(shù)據(jù)和內(nèi)容清空等，由用戶自行承擔(dān)。
三。用戶個(gè)人信息的保護(hù)
3.1保護(hù)用戶個(gè)人信息是《勞動(dòng)報(bào)》最基本的原則之一。勞動(dòng)報(bào)社承諾在用戶使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)時(shí)，不向其他任何公司、組織或個(gè)人披露個(gè)人用戶的注冊(cè)信息和存儲(chǔ)在勞動(dòng)報(bào)社的非公開(kāi)內(nèi)容，但下列情況除外:
(1)事先得到用戶的明確授權(quán)；
(2)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求；
(3)根據(jù)政府有關(guān)部門的要求；
(四)維護(hù)公眾利益；
(5)維護(hù)勞動(dòng)報(bào)社的合法權(quán)益。
3.2用戶理解《勞動(dòng)報(bào)》可能與第三方合作向用戶提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。在這種情況下，如果第三方同意承擔(dān)與《勞動(dòng)報(bào)》相同的保護(hù)用戶隱私的責(zé)任，《勞動(dòng)報(bào)》有權(quán)向第三方提供用戶的注冊(cè)信息。
3.3為了向用戶提供更好的內(nèi)容和維護(hù)/改進(jìn)我們的產(chǎn)品/服務(wù)，《勞動(dòng)報(bào)》有權(quán)分析整個(gè)用戶數(shù)據(jù)庫(kù)，并在不披露個(gè)人用戶隱私信息的情況下對(duì)用戶數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行商業(yè)利用。或者分享用戶的相關(guān)信息(如瀏覽記錄、廣告展示記錄等。)與一些提供數(shù)據(jù)服務(wù)(包括網(wǎng)絡(luò)廣告監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析)的商業(yè)伙伴進(jìn)行廣告分析和廣告優(yōu)化。出于用戶的考慮,《勞工新聞》目前只與簽署了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全和保密協(xié)議的商業(yè)伙伴共享。
3.4用戶在使用《勞動(dòng)報(bào)》的過(guò)程中，還承諾不以任何方式使用其他用戶的個(gè)人信息，如收集、復(fù)制、存儲(chǔ)和傳播，否則，用戶應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。
四。用戶的權(quán)利和義務(wù)
4.1普通用戶有權(quán)修改其賬戶中所有可修改的信息，自行選擇昵稱和輸入介紹性詞語(yǔ)，自行決定是否提供非必需內(nèi)容。一些欄目、頻道等。(包括但不限于提問(wèn)、問(wèn)政、拜訪客人等。)都標(biāo)注了實(shí)名認(rèn)證，所以這些用戶的可修改信息是有限的。
4.2用戶應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)新聞》注冊(cè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性和有效性承擔(dān)全部責(zé)任。用戶注冊(cè)信息不實(shí)、不合法、不準(zhǔn)確、無(wú)效，給勞動(dòng)新聞或第三方造成損害的，用戶應(yīng)依法賠償。
4.3用戶有義務(wù)確保其密碼和賬戶的安全，不得將其賬戶和密碼轉(zhuǎn)讓或出借給他人使用。用戶使用其密碼和賬號(hào)進(jìn)行的一切活動(dòng)所造成的任何損失或損害，均由用戶自行承擔(dān)，勞動(dòng)新聞不承擔(dān)任何責(zé)任。如果用戶發(fā)現(xiàn)賬號(hào)被擅自使用或出現(xiàn)任何其他安全問(wèn)題，應(yīng)立即修改賬號(hào)密碼并通知?jiǎng)趧?dòng)新聞。如因黑客行為或用戶疏忽導(dǎo)致賬號(hào)被非法使用，《勞動(dòng)新聞》不承擔(dān)任何責(zé)任。
4.4用戶不得冒充他人，不得以他人名義發(fā)布任何信息，不得惡意使用注冊(cè)賬號(hào)造成其他用戶誤認(rèn)。否則，勞動(dòng)新聞?dòng)袡?quán)立即停止使用用戶賬號(hào)，用戶應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。
4.5用戶應(yīng)確保其對(duì)《勞動(dòng)報(bào)》制作、復(fù)制、上傳、出版、傳播和轉(zhuǎn)載的任何內(nèi)容享有合法權(quán)益。如前述內(nèi)容存在任何權(quán)利糾紛或侵犯任何第三方的合法權(quán)益，用戶應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任。
4.6用戶應(yīng)遵守法律法規(guī)、本協(xié)議條款和《勞動(dòng)報(bào)》的規(guī)章制度和規(guī)范，正確、恰當(dāng)?shù)厥褂?、操作和管理用戶賬戶，否則《勞動(dòng)報(bào)》有權(quán)酌情暫停或終止向用戶提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
4.7用戶言行應(yīng)遵守中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)公告欄服務(wù)管理規(guī)定》、《維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、 《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》和《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》，遵守所有與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、規(guī)定和程序。
4.8任何內(nèi)容(包括但不限于文字、聲音、圖片、工會(huì)、圖文、圖表、漫畫(huà)、網(wǎng)頁(yè)鏈接等。)用戶在使用《勞動(dòng)報(bào)》過(guò)程中制作、復(fù)制、上傳、出版、傳播、轉(zhuǎn)載不得超越法律法規(guī)、社會(huì)主義制度、國(guó)家利益、公民合法權(quán)益、社會(huì)公共秩序、道德、信息真實(shí)性等“七條底線”，不得
(一)違背憲法確定的基本原則的；
(二)危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密、顛覆國(guó)家政權(quán)、破壞民族團(tuán)結(jié)的；
(三)損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
(四)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；
(五)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的；
(六)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的；
(七)傳播淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
(八)侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；
(9)暴力恐嚇、威脅他人、人肉搜索；
(十)未經(jīng)法定監(jiān)護(hù)人書(shū)面同意，傳播未滿18周歲未成年人隱私信息的；
(十一)散布污言穢語(yǔ)，破壞公序良俗的；
(12)侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
(13)未經(jīng)《勞動(dòng)新聞》同意，傳播商業(yè)廣告或類似商業(yè)招攬信息；
(14)以《勞動(dòng)新聞》新網(wǎng)站常用語(yǔ)言以外的其他語(yǔ)言發(fā)表評(píng)論；
(15)與評(píng)論信息無(wú)關(guān)；
(16)發(fā)布的信息無(wú)意義，或者故意使用字符組合逃避技術(shù)審查的；
(十七)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序的；
(18)以非法民間組織的名義進(jìn)行活動(dòng)；
(19)含有法律法規(guī)和政策禁止的其他內(nèi)容的信息。
如違反上述內(nèi)容，勞動(dòng)新聞?dòng)袡?quán)直接采取提前警告、拒絕發(fā)布、修改、屏蔽或刪除用戶發(fā)布的信息，或短期禁止或永久暫停其賬號(hào)使用權(quán)等管理措施。，視情況而定。對(duì)用戶評(píng)論涉嫌犯罪的舉報(bào)，在政府相關(guān)部門調(diào)查時(shí)，將予以立案并如實(shí)舉報(bào)。
4.9為保證《勞動(dòng)報(bào)》的正常運(yùn)行和用戶的良好體驗(yàn)，用戶承諾并保證不使用《勞動(dòng)報(bào)》制作、復(fù)制、上傳、發(fā)布、傳播、轉(zhuǎn)載以下內(nèi)容:(1)虛假信息；
(2)包含任何騷擾、誹謗、辱罵、威脅、粗俗、淫穢、性或性暗示以及任何其他類似信息；
(3)騷擾和垃圾廣告；
(4)任何涉及他人隱私、個(gè)人信息或數(shù)據(jù)的信息；
(5)任何侵犯他人合法權(quán)益的信息，如名譽(yù)、肖像、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。；
(6)含有其他妨礙勞動(dòng)報(bào)社正常運(yùn)作的信息。
4.10為保證勞動(dòng)新聞和用戶的利益，用戶在使用本平臺(tái)時(shí)不得從事以下行為(該行為指任何利用賬號(hào)和勞動(dòng)新聞的行為，包括但不限于注冊(cè)、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、管理和推廣等行為):
(1)強(qiáng)制或誘導(dǎo)其他用戶關(guān)注、點(diǎn)擊鏈接頁(yè)面或分享信息；
(2)未經(jīng)《勞動(dòng)新聞》書(shū)面許可，使用插件、外掛或其他第三方工具和服務(wù)訪問(wèn)《勞動(dòng)新聞》；
(三)利用勞動(dòng)報(bào)社及其用戶賬號(hào)從事違法犯罪活動(dòng)的；
(4)利用《勞動(dòng)新聞》網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行任何可能對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行產(chǎn)生不利影響的行為；
(五)其他違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)報(bào)社或者其他用戶合法權(quán)益，干擾勞動(dòng)報(bào)社正常經(jīng)營(yíng)，或者未經(jīng)勞動(dòng)報(bào)社明確授權(quán)，以勞動(dòng)報(bào)社名義從事的行為。
4.11用戶承諾未經(jīng)勞動(dòng)報(bào)社同意，不將勞動(dòng)報(bào)社提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)用于銷售或其他商業(yè)目的。用戶如需創(chuàng)作《勞動(dòng)報(bào)》內(nèi)容的衍生作品或利用《勞動(dòng)報(bào)》平臺(tái)進(jìn)行廣告宣傳推廣，須向《勞動(dòng)報(bào)》單獨(dú)提交書(shū)面申請(qǐng)。用戶在滿足《勞動(dòng)報(bào)》規(guī)定的條件并征得《勞動(dòng)報(bào)》同意后，可以創(chuàng)作《勞動(dòng)報(bào)》內(nèi)容的衍生品，并通過(guò)《勞動(dòng)報(bào)》進(jìn)行廣告宣傳和推廣，但用戶應(yīng)自行對(duì)這種商業(yè)活動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)報(bào)》沒(méi)有義務(wù)對(duì)用戶的任何行為承擔(dān)任何責(zé)任。
4.12用戶同意《勞動(dòng)報(bào)》在提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)過(guò)程中有權(quán)以各種方式投放各種商業(yè)廣告或其他商業(yè)信息，用戶同意接受《勞動(dòng)報(bào)》以電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品宣傳或其他相關(guān)商業(yè)信息。
4.13《勞動(dòng)報(bào)》有其他網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)的鏈接，但這些網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)不是由《勞動(dòng)報(bào)》運(yùn)營(yíng)或控制的，且《勞動(dòng)報(bào)》不對(duì)這些網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容負(fù)責(zé)。用戶啟動(dòng)任何此類鏈接或網(wǎng)頁(yè)和/或離開(kāi)《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》進(jìn)入其他網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。
動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）勞動(dòng)報(bào)的權(quán)利和義務(wù)
5.1勞動(dòng)報(bào)社提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的具體內(nèi)容由勞動(dòng)報(bào)社根據(jù)實(shí)際情況確定，如新聞、工會(huì)、搜索、圖片、BBS、新聞評(píng)論等。用戶理解勞動(dòng)新聞僅提供相關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，用戶所需的設(shè)備(如個(gè)人電腦、手機(jī)等與接入互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的設(shè)備)及費(fèi)用(如接入互聯(lián)網(wǎng)所支付的電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、使用移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)所支付的手機(jī)費(fèi)等)由用戶自行承擔(dān)。
5.2為保護(hù)用戶和勞動(dòng)報(bào)社的利益，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)審查用戶注冊(cè)時(shí)提交的資料，并有權(quán)要求用戶完善相關(guān)資料。但《勞動(dòng)報(bào)》的審核只是形式上的審核，《勞動(dòng)報(bào)》不對(duì)用戶提交的材料和信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。
5.3鑒于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的特殊性，用戶同意《勞動(dòng)新聞》有權(quán)隨時(shí)變更、暫停、限制、中斷或終止部分或全部網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。勞動(dòng)報(bào)不需要告知用戶，也不需要對(duì)任何用戶或任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。
5.4用戶理解《勞動(dòng)日?qǐng)?bào)》需要定期或不定期檢查或維護(hù)平臺(tái)(如互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等。)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)或相關(guān)設(shè)備。如果收費(fèi)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)因上述情況在合理時(shí)間內(nèi)中斷，勞動(dòng)日?qǐng)?bào)無(wú)需對(duì)此承擔(dān)任何責(zé)任。
5.5如果用戶違反法律法規(guī)、本協(xié)議的任何規(guī)定或《勞動(dòng)報(bào)》的規(guī)章制度(包括但不限于提交虛假注冊(cè)信息、發(fā)布非法信息等)。)，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)要求用戶改正或直接采取一切必要措施(包括但不限于更改或刪除用戶發(fā)布的內(nèi)容，中斷或終止提供本協(xié)議項(xiàng)下的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。)，而勞動(dòng)報(bào)社無(wú)需為此向用戶或任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。
5.6如果用戶停止使用本服務(wù)或服務(wù)被終止或取消，勞動(dòng)新聞?dòng)袡?quán)決定是否從服務(wù)器上永久刪除用戶的數(shù)據(jù)，而不向用戶返回任何數(shù)據(jù)。
5.7用戶完全理解并同意勞動(dòng)報(bào)社提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)可能包括勞動(dòng)報(bào)社針對(duì)個(gè)人或企業(yè)推出的信息發(fā)布或品牌推廣服務(wù)。用戶同意勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)以各種方式在勞動(dòng)報(bào)社投放各種商業(yè)廣告或其他任何種類的商業(yè)信息，用戶同意接受勞動(dòng)報(bào)社以電子郵件或其他方式向用戶發(fā)送商品宣傳或其他相關(guān)商業(yè)信息。
5.8用戶同意，在使用勞動(dòng)報(bào)社服務(wù)的過(guò)程中，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)基于用戶的操作行為進(jìn)行非商業(yè)性的調(diào)查研究。
5.9勞動(dòng)報(bào)社在使用用戶發(fā)布、上傳的內(nèi)容時(shí)，有權(quán)對(duì)內(nèi)容中出現(xiàn)的商業(yè)信息或勞動(dòng)報(bào)社認(rèn)為播出會(huì)產(chǎn)生不良影響的信息進(jìn)行處理(包括但不限于刪除、編碼等。).
不及物動(dòng)詞知識(shí)產(chǎn)權(quán)
6.1《勞動(dòng)報(bào)》提供的所有網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的所有內(nèi)容(包括但不限于文字、圖片、聲音、視頻、圖表、標(biāo)志、標(biāo)識(shí)、廣告、商標(biāo)、商號(hào)、域名、軟件、程序、版式設(shè)計(jì)、版式方法、欄目目錄和名稱、內(nèi)容分類標(biāo)準(zhǔn)、多媒體新聞和信息等。)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中包含的徽標(biāo)、布局設(shè)計(jì)和布局。所有圖片受中國(guó)相關(guān)法律和適用的國(guó)際公約關(guān)于版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)和/或其他財(cái)產(chǎn)所有權(quán)法律的保護(hù)，并由《勞動(dòng)新聞》和/或相關(guān)權(quán)利持有人獨(dú)家擁有或持有。
6.2未經(jīng)《勞動(dòng)報(bào)》和/或相關(guān)權(quán)利人的明確書(shū)面授權(quán)，任何人不得在《非勞動(dòng)報(bào)》的服務(wù)器上復(fù)制、轉(zhuǎn)載、下載、摘錄、修改、鏈接、轉(zhuǎn)貼、鏡像或以其他直接或間接形式使用《勞動(dòng)報(bào)》提供的所有網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)。
6.3用戶發(fā)布或上傳至《勞動(dòng)新聞》(包括但不限于《勞動(dòng)新聞》的欄目，如提問(wèn)、問(wèn)政、做客等)；新聞、論壇、工會(huì)、文字、圖片等任何原創(chuàng)內(nèi)容的版權(quán)。)歸用戶本人所有，用戶可以依法授權(quán)第三方使用。第三方如欲獲得合法授權(quán)，應(yīng)通知《勞動(dòng)新聞》和著作權(quán)人，并根據(jù)有關(guān)國(guó)際公約和中華人民共和國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定支付版權(quán)費(fèi)。第三方經(jīng)合法授權(quán)后，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并在這些作品正文開(kāi)頭的顯著位置標(biāo)明原作者姓名、原文鏈接及“來(lái)自勞動(dòng)新聞，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載”字樣。
6.4為了促進(jìn)知識(shí)的分享和傳播，用戶一經(jīng)注冊(cè)，將被列入勞動(dòng)新聞(包括但不限于提問(wèn)、問(wèn)政、發(fā)帖訪客等)欄目。);任何在新聞、論壇、工會(huì)、圖文報(bào)道區(qū)等發(fā)布或上傳的原創(chuàng)內(nèi)容。)是一項(xiàng)協(xié)議，授予《勞動(dòng)報(bào)》在全球范圍內(nèi)以永久、不可撤銷、免費(fèi)和非排他性的方式使用和再許可前述用戶發(fā)布的所有原創(chuàng)內(nèi)容的權(quán)利。包括但不限于:使用、修改、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽、拍攝、改編、匯編、整理、注釋、出版(含收藏出版)、翻譯、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、播放、表演以及基于其創(chuàng)作的衍生作品，以及著作權(quán)法等法律法規(guī)規(guī)定的作品財(cái)產(chǎn)權(quán)?！秳趧?dòng)報(bào)》有權(quán)將這些用戶的原創(chuàng)內(nèi)容用于《勞動(dòng)報(bào)》的各種產(chǎn)品和作品。用戶在授權(quán)其他第三方使用其在《勞動(dòng)報(bào)》上發(fā)表的原創(chuàng)內(nèi)容時(shí)，不得損害或妨礙《勞動(dòng)報(bào)》行使上述全部或部分權(quán)利。
6.5若用戶在《勞動(dòng)新聞》上發(fā)布、上傳或提供的內(nèi)容并非用戶原創(chuàng)，用戶應(yīng)確保已獲得著作權(quán)人或相關(guān)權(quán)利人的合法授權(quán)。
6.6用戶應(yīng)保證內(nèi)容(包括但不限于工會(huì)、圖片、文字等)的真實(shí)性和合法性。)刊登、上傳或提供給《勞動(dòng)報(bào)》，無(wú)任何虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容，侵犯任何其他第三方權(quán)益，違反法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗?！秳趧?dòng)報(bào)》有權(quán)利但沒(méi)有義務(wù)審查用戶發(fā)布或上傳的內(nèi)容。若勞動(dòng)報(bào)社發(fā)現(xiàn)用戶發(fā)布或上傳的內(nèi)容涉嫌違法或侵權(quán)，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》等法律法規(guī)和勞動(dòng)報(bào)社站相關(guān)規(guī)范刪除侵權(quán)信息，并有權(quán)追究用戶的法律責(zé)任。如給勞動(dòng)新聞或任何第三方造成損失，用戶應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償。
6.7如果任何第三方侵犯了用戶的相關(guān)權(quán)利或未能按照“知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款”使用《勞動(dòng)報(bào)》所載內(nèi)容，用戶同意授權(quán)《勞動(dòng)報(bào)》或《勞動(dòng)報(bào)》指定的代理人代表《勞動(dòng)報(bào)》本身或用戶追究其相關(guān)法律責(zé)任，包括但不限于警告、投訴、啟動(dòng)行政強(qiáng)制執(zhí)行、單獨(dú)提起訴訟、申訴或協(xié)商解決，用戶同意在《勞動(dòng)報(bào)》認(rèn)為必要時(shí)參與共同維權(quán)。
6.8《勞動(dòng)新聞》轉(zhuǎn)載和鏈接的內(nèi)容，出于傳遞更多信息的目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或確認(rèn)其內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
6.9《勞動(dòng)新聞》發(fā)布的內(nèi)容僅代表用戶本人的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，不代表《勞動(dòng)新聞》的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。用戶作為內(nèi)容的發(fā)布者或上傳者，應(yīng)對(duì)發(fā)布或上傳內(nèi)容所引起的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等糾紛和損失承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。，用戶應(yīng)負(fù)責(zé)妥善解決。勞動(dòng)報(bào)對(duì)此不承擔(dān)任何法律及連帶責(zé)任。
6.10用戶在確認(rèn)向《勞動(dòng)報(bào)》提供內(nèi)容和資料之前，已清楚了解并認(rèn)可《勞動(dòng)報(bào)》稿費(fèi)的計(jì)算方法和結(jié)算方式。
6.11《勞動(dòng)報(bào)》尊重用戶的署名權(quán)。使用用戶提交或上傳的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照用戶提交或上傳內(nèi)容時(shí)提供的簽名形式進(jìn)行簽名。如果勞動(dòng)新聞?wù)J為用戶的簽名形式違反公序良俗或者侵害第三方合法權(quán)益，勞動(dòng)新聞可以要求用戶修改簽名形式；如果用戶拒絕修改，勞動(dòng)報(bào)有權(quán)拒絕顯示用戶的簽名。
七。放棄
7.1用戶明確同意使用勞動(dòng)報(bào)社網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和一切后果由用戶自行承擔(dān)，勞動(dòng)報(bào)社對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。
7.2《勞動(dòng)新聞》不能保證其提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)能夠滿足用戶的要求，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的及時(shí)性、安全性、準(zhǔn)確性和不間斷性。
7.3勞動(dòng)報(bào)不保證為方便用戶而設(shè)置的外部鏈接的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，對(duì)于任何不受《勞動(dòng)報(bào)》實(shí)際控制的網(wǎng)頁(yè)上的內(nèi)容，《勞動(dòng)報(bào)》不承擔(dān)任何責(zé)任。
7.4對(duì)于因不可抗力或不可控制的原因造成的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)中斷或其他缺陷，勞動(dòng)報(bào)社不承擔(dān)任何責(zé)任，但將盡力減少給用戶造成的損失和影響。
7.5對(duì)于用戶因通信線路故障、技術(shù)問(wèn)題、網(wǎng)絡(luò)和電腦故障、系統(tǒng)不穩(wěn)定以及電信部門等第三方類似原因而遭受的一切損失，《勞動(dòng)新聞》概不負(fù)責(zé)。
7.6上述免責(zé)聲明適用于任何非因《勞動(dòng)新聞》的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的不履行、錯(cuò)誤、疏忽、中斷、刪除、缺陷、操作或傳輸延遲、計(jì)算機(jī)病毒、通信線路故障、盜竊或破壞，或未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、篡改或使用。
由(無(wú)論是違約、侵權(quán)、疏忽或任何其他訴因)引起的任何損害、責(zé)任或傷害。
7.7勞動(dòng)報(bào)社無(wú)需對(duì)勞動(dòng)報(bào)社向用戶提供的以下產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量缺陷及其造成的任何損失承擔(dān)任何責(zé)任:
(1)勞動(dòng)新聞免費(fèi)向用戶提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；
(2)勞動(dòng)報(bào)社向用戶展示的任何產(chǎn)品或服務(wù)；
(3)勞動(dòng)新聞向收費(fèi)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)用戶附加的各類產(chǎn)品或服務(wù)。
7.8《勞動(dòng)新聞》保留在不事先通知的情況下隨時(shí)執(zhí)行以下任何操作的權(quán)利:
(1)以任何理由修改、暫?；蚪K止《勞工報(bào)》或其任何部分的運(yùn)作或訪問(wèn)；
(2)修改或變更勞動(dòng)新聞或其任何部分以及任何適用的規(guī)則、規(guī)范或條款；
(3)在需要進(jìn)行定期或不定期維護(hù)、糾錯(cuò)或其他變更時(shí)，中斷《勞動(dòng)報(bào)》或其任何部分的運(yùn)營(yíng)。
八。法律責(zé)任
8.1用戶理解并認(rèn)可勞動(dòng)報(bào)是一個(gè)分享、傳播和獲取信息的平臺(tái)。使用《勞動(dòng)報(bào)》時(shí)，請(qǐng)用戶自行判斷內(nèi)容，并承擔(dān)使用內(nèi)容所帶來(lái)的一切風(fēng)險(xiǎn)。用戶應(yīng)對(duì)其注冊(cè)賬號(hào)下的一切行為負(fù)責(zé)，包括用戶發(fā)布內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和有效性，并承擔(dān)因使用、運(yùn)營(yíng)和管理賬號(hào)而產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)報(bào)不能也不會(huì)對(duì)用戶行為造成的風(fēng)險(xiǎn)損失或損害負(fù)責(zé)。用戶如發(fā)現(xiàn)任何人違反本協(xié)議規(guī)定或以其他不正當(dāng)方式使用勞動(dòng)報(bào)社服務(wù)，請(qǐng)立即舉報(bào)或投訴，勞動(dòng)報(bào)社將依法處理。
8.2如違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議的規(guī)定，《勞動(dòng)新聞》將根據(jù)法律規(guī)定和上述規(guī)則做出合理判斷和處理，對(duì)違反法律法規(guī)的任何人采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)，并根據(jù)法律法規(guī)保留相關(guān)信息并向相關(guān)部門報(bào)告。8.3如果用戶上傳發(fā)布的內(nèi)容或從事《勞動(dòng)報(bào)》的其他行為侵犯了他人利益，引起第三方的任何索賠、要求或賠償，用戶應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任。因此，如給《勞動(dòng)新聞》或第三方造成任何損失，用戶應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并使其免受損害，包括但不限于訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)、和解費(fèi)用、生效法律文書(shū)規(guī)定的罰款或損害賠償以及其他直接或間接費(fèi)用。
8.4若《勞動(dòng)新聞》發(fā)現(xiàn)用戶不當(dāng)使用用戶賬號(hào)或用戶賬號(hào)被他人舉報(bào)投訴，則《勞動(dòng)新聞》有權(quán)在不另行通知的情況下隨時(shí)刪除相關(guān)內(nèi)容，并根據(jù)用戶行為的情節(jié)對(duì)違規(guī)賬號(hào)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、刪除部分或全部訂閱用戶、限制或禁止使用全部或部分功能、屏蔽甚至注銷賬號(hào)，并有權(quán)根據(jù)具體情況公布處理結(jié)果。
8.5若《勞動(dòng)報(bào)》違反相關(guān)法律、法規(guī)或本協(xié)議項(xiàng)下的任何條款，給用戶造成損失的，《勞動(dòng)報(bào)》同意對(duì)給用戶造成的直接損失承擔(dān)責(zé)任。但《勞動(dòng)新聞》對(duì)用戶使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)造成的任何間接、意外、特殊及后續(xù)損害不承擔(dān)責(zé)任。這些損害可能來(lái)自不當(dāng)使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、在線購(gòu)買同類商品或服務(wù)、在線交易、非法使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)或用戶傳輸信息的改變。
九。協(xié)議的修改
9.1根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的變化，或由于勞動(dòng)報(bào)社自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，勞動(dòng)報(bào)社有權(quán)隨時(shí)修改本協(xié)議的任何條款。一旦本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變更，勞動(dòng)報(bào)社將直接在網(wǎng)站上公布修改后的協(xié)議內(nèi)容，該公告將被視為勞動(dòng)報(bào)社已將修改后的內(nèi)容告知用戶。勞動(dòng)報(bào)社也可以決定通過(guò)其他適當(dāng)?shù)姆绞教崾居脩粜薷膬?nèi)容。
9.2用戶應(yīng)定期及時(shí)查看更新后的協(xié)議。如果用戶不同意《勞動(dòng)報(bào)》對(duì)本協(xié)議相關(guān)條款的修改，用戶有權(quán)停止使用《勞動(dòng)報(bào)》提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。如果用戶繼續(xù)使用《勞動(dòng)新聞》提供的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，則視為用戶接受《勞動(dòng)新聞》對(duì)本協(xié)議相關(guān)條款的修改。
X.通知的送達(dá)
10.1《勞動(dòng)報(bào)》在本協(xié)議項(xiàng)下對(duì)用戶的所有通知均可通過(guò)網(wǎng)頁(yè)公告、電子郵件、手機(jī)短信或常規(guī)郵件傳輸?shù)姆绞竭M(jìn)行；《勞動(dòng)報(bào)》發(fā)出該通知的日期應(yīng)被視為通知已送達(dá)收件人的日期。
10.2用戶對(duì)《勞動(dòng)報(bào)》的通知應(yīng)通過(guò)《勞動(dòng)報(bào)》正式公布的通訊地址、傳真號(hào)碼、電子郵件地址和其他聯(lián)系方式送達(dá)。
XI。依法管轄
1.1本協(xié)議的訂立、生效、履行、解釋和爭(zhēng)議解決受中國(guó)法律管轄，并受中國(guó)法院管轄。
1.2如果雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容或其執(zhí)行有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡最大努力通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方應(yīng)向勞動(dòng)報(bào)社所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十二。其他條款
12.1用戶和勞動(dòng)新聞是獨(dú)立的實(shí)體，本協(xié)議在任何情況下都不構(gòu)成雙方的代理、合伙、合資或雇傭關(guān)系。
12.2《勞動(dòng)報(bào)》以各種方式(包括但不限于網(wǎng)頁(yè)公告、電子郵件、短信提醒等)做出的任何聲明、通知、警告。)使用的所有網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和《勞動(dòng)報(bào)》公布的任何規(guī)則和規(guī)范都是本協(xié)議的組成部分。如果用戶使用《勞動(dòng)報(bào)》的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，將被視為用戶同意這些聲明、通知、警告、規(guī)則和規(guī)范的內(nèi)容。
12.3本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議約定的事項(xiàng)及其他相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，除本協(xié)議規(guī)定外，不授予本協(xié)議各方任何其他權(quán)利。
2.4無(wú)論本協(xié)議的任何條款為何部分無(wú)效或不可執(zhí)行，其余條款仍然有效，并對(duì)本協(xié)議各方具有約束力。
12.5《勞動(dòng)報(bào)》鄭重提醒用戶注意本協(xié)議中免除《勞動(dòng)報(bào)》責(zé)任、限制用戶權(quán)利的條款。請(qǐng)仔細(xì)閱讀，獨(dú)立考慮風(fēng)險(xiǎn)。
2.6本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便起見(jiàn)，在解釋本協(xié)議時(shí)應(yīng)予以忽略。
12.7在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸《勞動(dòng)新聞》所有。