為什么員工都知道作為工作單位，不給員工交社保是違法的，卻沒有員工去單位？繳納社保是一個工作單位的責(zé)任和義務(wù)，包括企事業(yè)單位。這也是《勞動合同法》明確規(guī)定的。工作單位與職工建立全日制勞動合同關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法為職工正常繳納社保。注意，我們指的是全日制勞動合同，非全日制勞動合同，或者不包括勞動合同。

然后全職勞動合同成立后，勞動合同法規(guī)定正常繳納社保。所以很明顯，一個單位不給員工繳納社保，就違反了《勞動合同法》的規(guī)定，確實(shí)是違法行為。當(dāng)然，我相信作為工作單位，她是知道勞動合同法的規(guī)定的，只是不愿意給員工繳納社保。根本原因是員工的人工成本會增加，因為社保的繳納是由工作單位和員工共同承擔(dān)的。雖然員工會承擔(dān)一部分，但畢竟這部分費(fèi)用也是從公司出的。因為是從他公司扣的，無形中增加了人工成本，企業(yè)單位承擔(dān)大部分的出資比例，大概是2/2。

但是這樣的做法是違法的，所以作為員工，如果想依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，必須通過法律途徑解決，或者申請勞動仲裁或者勞動爭議。然后，你必須用任何方式把自己扔出去，讓單位知道是你干的，最后的結(jié)果會是什么？很多員工都在想，你這樣做會不會丟掉現(xiàn)在的工作。但是現(xiàn)在很多員工都不想離開這份工作，不想招惹公司，不想為了所謂的社保丟掉這份工作。

這樣就助長了企業(yè)的違法行為，所以是惡性循環(huán)。不過現(xiàn)在這種方式改變了，因為如果申請勞動仲裁或者申請勞動爭議，可以通過網(wǎng)絡(luò)以匿名的形式直接向有關(guān)部門舉報。在這種情況下，沒有必要把自己扔出去。當(dāng)然相關(guān)部門會調(diào)查工作單位，所以不知道是誰舉報的。所以能有效保護(hù)員工自身，同時也能對企業(yè)起到威懾作用。

而且社保稅改革后，企業(yè)想逃避給員工繳納社保其實(shí)是一件非常困難的事情，因為稅務(wù)部門本身就是全國最強(qiáng)的，很難逃避稅務(wù)部門的發(fā)言。所以企業(yè)還是有這樣的僥幸心理，所以最終受損的其實(shí)是企業(yè)自己，因為她還需要正常給員工繳納社保，在繳納社保的過程中，可能會產(chǎn)生滯納金。

感謝您的閱讀。我天天講退休知識。我關(guān)注社會保障和退休。喜歡我文章的朋友可以加我關(guān)注。謝謝你。

#金融知識科普# # 21天圖文打卡挑戰(zhàn)# #圖文創(chuàng)作打卡挑戰(zhàn)活動#