馬上就到一年一度的畢業(yè)季了，這也意味著，有太多人要面臨就業(yè)給自己所帶來各種中壓力，能回家繼承家產(chǎn)的占比非常非少。

導(dǎo)致就業(yè)難的根本問題基本都是：薪資待遇不理想、工作氣氛（環(huán)境）不佳、公司的制度太死板、五險一金繳納的比例太少、勞動合同簽幾年等等。

以上種種都是困擾應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的關(guān)鍵所在，原因還是因為高校畢業(yè)生還有其它的選擇，也有少部份的人還是拉不下面子進廠當工人。

但今天我要告訴你，以上的各項待遇在小工廠都是沒有的，五險一金、勞動合同都是大公司才有的待遇，沒有五險一金，不簽勞動合同才是這個社會普遍的生活寫照。

就連月休都沒有，就更別說什么五險一金那么高大上的待遇了，一個月30天無休，每天都是工作日，而且有些工廠有事想要請假都難。

這樣的工作有很多，但應(yīng)屆生基本都不會去做，如果你剛好是今年要面臨就業(yè)中的一員，那么你可以到長三角或者一些比較發(fā)達沿海地區(qū)去看看，這些地方到處都是沒有雙休日、沒有五險一金的工作崗位。

每到下班的時候，你只要某某工業(yè)區(qū)門口蹲守，隨便抓住一個人來問，（當然了，工廠的高管除外），你們一個月休息幾天？住房公積金的比例是多少？五險一金是按那個檔次來繳納的？你這一通問題一定會把他給問懵。

也許你會說，不簽勞動合同自身的利益如何保障，我可以明確的告訴你，沒有任何保障，甚至有些工人離廠之后，工資都不能按時打到離職員工的賬戶上，這種現(xiàn)象很常見。

而且在工廠當操作工的人基本年齡都是在30歲以上的人居多，因為他們別無選擇，且還要養(yǎng)家糊口，最重要的是，這群人基本上都沒有任何技術(shù)，更談不上有文化，所以只要能有一份工作，且還能賺到錢，其它的都不重要，更不會去關(guān)心不簽勞動合同是否違法等一些列的問題，他們更加關(guān)心的是這個月能拿多少月薪？

因為有很多工廠是沒夠底薪的，都是按計件給工人發(fā)工資，還冠冕堂皇的說什么多勞多得，而且是鼓勵你加班，對，這就是名副其實的壓榨、資本對一線工人無底線的壓榨。

有人可能會問，面試的時候，都不談條件的嗎？

我可以很負責任的告訴你，很多底層工人在找工作的時候都沒有你們所謂的先投簡歷、面試、復(fù)試、上崗等這些流程，最真實、最常見的一種方式是，當面問老板，你家還缺人嗎？如果要就繼續(xù)談工資幾號發(fā)，要壓多少工資？有沒有住宿？其它多余的問題都沒有，老板最多問你一句，你會做嗎？

當然了，不會可以學(xué)，他需要的只是一個單純的操作工，而不是聘用工廠的CEO，也還有一種情況，那就是一些機械設(shè)備，需要有一定的操作技能，如數(shù)控機床，有些工廠需要工人要會編程，如果你不會，那么就沒有必要繼續(xù)談，也就宣布交談失敗。

社保局統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)都只是繳納了社保的就業(yè)人員，而沒有繳納社保的一線員工就都歸類到靈活就業(yè)的范疇，所以我們每年看到的數(shù)據(jù)基本都是一致的，而且每年的就業(yè)難度都會呈現(xiàn)出明顯上升的趨勢。

而這群人的想法基本都是一樣的，認為自己的年紀已經(jīng)偏大，不在乎哪所謂的社保繳費，他們都只想著，反正自己也打不了幾年工，就要回家種地去了，只要工資達到自己的預(yù)期，就可以干。