職場本身就是不穩(wěn)定的存在，無論是大中企業(yè)，還是小微型企業(yè)，基本上除了我們大眾所認(rèn)知的公務(wù)員或事業(yè)單位，其他的基本上都與鐵飯碗無緣。

但是是否我們在企業(yè)上班，就可以任意遭受公司的辭退，而不得維權(quán)呢？很顯然并不是，在前些日子，便有一名女白領(lǐng)因勞動合同期限未滿卻遭辭退，一舉將用人單位告上法庭。

事情的經(jīng)過是這樣的，來自蘇州的女白領(lǐng)張雯（化名），在2013年到目前所在的公司任職，并且簽訂了勞動合同，商定的薪資為月薪一萬，勞動合同的期限為3年。

但是其在試用期期間懷孕，用人單位怕女性懷孕影響工作，所以在張雯之后的工作中挑毛病，并且開始不滿意張雯的工作，之后以張雯不符合公司的錄用條件，尤其是不符合公司的考勤休假制度，以此為由，將其辭退。

張雯不服，將用人單位告上法庭，并且表示，在被辭退之前，并不清楚公司的錄入條件，而自己是在經(jīng)過正規(guī)面試，被企業(yè)正式錄入的，而考勤休假制度也是在被辭退之后才被告知，顯然已經(jīng)違反了員工的知情權(quán)，相應(yīng)的也違反的勞動法。

并且自己在工作期間并未違反其他公司規(guī)章制度，所以請求法院判令雙方恢復(fù)正常的勞動關(guān)系，并保障自身的勞動合法權(quán)益。

在法院受理的過程中，無論是張雯本人，亦或是用人單位，對張雯懷孕一事均不存在任何異議，只是公司有明確的考勤制度，并且對遲到早退都有詳細的介紹，一旦滿3次超過半個小時以上就算是半天曠工，累計曠工兩天即視為自動離職，公司有權(quán)利去解除雙方的勞動合同。

而張雯的懷孕請假證明是一級醫(yī)院所開具的，也并不符合公司的請假要求，況且頻繁的請假，導(dǎo)致公司的正常工作無法開展，績效考核明顯不合格，并且在工作期間有明顯的孕期反應(yīng)，比如嗜睡、孕吐等，已經(jīng)明顯不能勝任公司的崗位職責(zé)。

根據(jù)勞動法規(guī)定，是可以對其辭退，唯一的便是孕期員工受到勞動法保護，所以公司決定在辭退張雯之后，給予其一定的經(jīng)濟補償，后經(jīng)過法院調(diào)解，雙方達成協(xié)議，解除雙方的勞動合同，并給予張雯經(jīng)濟補償金4萬元。

自此，這個案件結(jié)束，其實整個案件并不復(fù)雜，爭論的點也不多，如果對照勞動法，雙方都存在有過失，從情感上來講，肯定會偏向孕婦，畢竟為弱勢群體，被辭退后肯定也不一定會找到合適的工作，除非在孩子可以脫手之后，事業(yè)肯定會有相當(dāng)?shù)囊欢慰沾捌凇?/p>

所以法院并沒有開庭審理，而是通過調(diào)解，讓雙方自行協(xié)調(diào)，達成一致，這樣解決起來會更加圓滿，避免一定的沖突。

其實到最后我們會發(fā)現(xiàn)，女白領(lǐng)遭公司辭退后的維權(quán)，上訴要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，并未完全成功，只是得到了賠償金，但是從另一方面來講，也未必就完全是壞事。

首先企業(yè)對女性求職就存在一定的偏見，尤其是適孕年齡的求職者，如果此處判決完全偏向于懷孕女員工，我想會有更多的企業(yè)加入到這種偏見當(dāng)中，畢竟發(fā)放工資還只是一部分，還要考慮職位是否留存的問題，尤其是中小型私營企業(yè)最為明顯。

綜合而言，彼此體諒，會讓這件事更加有人情味，既能保障員工的利益受到的傷害最小，也能讓企業(yè)降低損失，從而達到一種較為平等的狀態(tài)。