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又到了一年的“體檢季”，很多用人單位的工作群和公告欄都有組織員工體檢的信息。隨著人們健康意識(shí)的增強(qiáng)，許多企業(yè)都將體檢作為員工福利納入了年度計(jì)劃。但是，也有一些員工對(duì)企業(yè)設(shè)置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不舒服”。那么，是不是每個(gè)員工都應(yīng)該享受體檢的福利呢？(7月16日《工人日?qǐng)?bào)》)

的確，根據(jù)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)接觸職業(yè)危害的工人進(jìn)行定期健康檢查。這是法律責(zé)任，不給其他員工體檢不違法。雖然勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者有享受福利的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利。而員工的健康體檢并沒有明確納入福利待遇范疇，企業(yè)不提供健康體檢也不能直接斷言其違法。

定期體檢是掌握自身健康狀況，進(jìn)行有效健康管理的重要途徑。《2019健康管理藍(lán)皮書》顯示，2018年，我國(guó)健康體檢人數(shù)達(dá)5.75億，占總?cè)丝诘?2%?？偟膩?lái)說(shuō)，“健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求”。如果我們手頭寬裕，首先要看健康。沒有健康，就沒有小康，就沒有幸福。

員工體檢是預(yù)防保健、早期發(fā)現(xiàn)疾病和亞健康的重要手段。多種疾病，如高血脂、高血糖、高血壓、肝功能異常、乙肝、腫瘤等。，早期無(wú)不適癥狀，特別是許多早期無(wú)明顯臨床癥狀的惡性腫瘤，往往是在健康調(diào)查或其他疾病中發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)得太晚，往往會(huì)錯(cuò)過(guò)最佳治療時(shí)機(jī)。員工健康檢查實(shí)現(xiàn)了“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”和“預(yù)防為主”的要求。

是員工企業(yè)的寶貴財(cái)富?！皢T工富了，企業(yè)就富了；員工強(qiáng)，企業(yè)就強(qiáng)；員工快樂，企業(yè)就繁榮”。員工的健康也是企業(yè)發(fā)展的資本。美國(guó)零售商500強(qiáng)、全球最大零售商沃爾瑪有一個(gè)成功的經(jīng)驗(yàn):“與你的員工分享利益。”從“利益共享”的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們看到了成功企業(yè)家的睿智眼光和凝聚人心的力量。對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，健康就是生產(chǎn)力，是社會(huì)最大的資本。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，健康就是資源，就是財(cái)富；對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)，健康就是幸福和快樂。俗話說(shuō)，聰明人經(jīng)營(yíng)健康，明白人儲(chǔ)存健康，普通人不懂健康，糊涂人忽視健康。古希臘思想家赫拉克利特有一句名言:沒有健康，智慧無(wú)法展現(xiàn)，文化無(wú)法展示，力量無(wú)法戰(zhàn)斗，知識(shí)無(wú)法使用。作為企業(yè)，一方面要履行社會(huì)責(zé)任；另一方面，要“足智多謀，虛懷若谷”；論員工的健康，其實(shí)是在為企業(yè)節(jié)約資本。員工的健康檢查應(yīng)該被視為一項(xiàng)包羅萬(wàn)象的企業(yè)福利。有了員工的健康，才會(huì)有企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。贏得員工，就贏得未來(lái)。