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大家好，這里是李奔普法軍頻道。

不久前

格力從單休變成雙休。

格力員工紛紛表示很開心。

下班了，終于有雙休了。

當(dāng)然，遇到公司的單休和雙休也是值得欣慰的。

不過也有公司把雙休日改成了單周末。

本來周末休息去了。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)擺擺手

休又變黃了。

遇到這種事情，估計(jì)內(nèi)心會崩潰很久。

如果你實(shí)在受不了

辭職可以得到補(bǔ)償嗎？

下面有一個相關(guān)案例。

看法院怎么判吧！

肖飛是天津一家科貿(mào)公司的員工。入職9個月后，公司突然將兩周工作制改為一周工作制。肖飛辭職了，理由是他不同意公司的兩周工作制。

事后，肖飛申請?jiān)V訟，要求科貿(mào)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元，理由是公司未足額支付加班費(fèi)，9個月前拖延辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)一個月，故應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審法院判決科貿(mào)公司支付肖飛的加班費(fèi)及剩余工資差額，不支持肖飛要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V訟請求。

法院認(rèn)為，肖飛當(dāng)庭辭職的原因是不同意原告將雙休改為單休。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有特定情形之一的，勞動者可以根據(jù)該情形解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，肖飛并不是因?yàn)檫@個原因而辭職的，而是他不同意把雙休改為單休而辭職的。

根據(jù)誠信原則，辭職原因一旦確定，就不能再更改。因此，肖飛主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能成立，本院不予支持。

從上面的例子可以看出

如果以雙休轉(zhuǎn)單休為由辭職

得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)檫@種情況不符合勞動者解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。

而且勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，也就是說單休不一定違法。

還要看工作時間是否加班，加班后是否給加班費(fèi):延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。

你們公司是雙休還是單休？