最近臨近年底，受疫情影響，不少企業(yè)反映被迫裁員。與員工遣散費(fèi)相關(guān)的問題已經(jīng)成為HR們關(guān)注的焦點(diǎn)。遣散費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，特編制此表，供您HR參考:
結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，N為工作年限，用于指代《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
N、N 1和2N是實(shí)踐中常用的術(shù)語?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。
1。補(bǔ)償和賠償是不一樣的
單位把我辭退了。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別？
一、支付條件不同
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依法與勞動者解除勞動合同(用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員；合同的終止等。)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
#補(bǔ)償
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
重點(diǎn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償不能同時(shí)存在！根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償計(jì)算期從用工之日起計(jì)算。
二。不同的支付標(biāo)準(zhǔn)
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月的工資。計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限。
#補(bǔ)償
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。計(jì)算公式:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
2。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法因地區(qū)而異
眾所周知，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第四十七條第二款規(guī)定，解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金涉及的勞動者月工資，以用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為準(zhǔn)。
【/s2/】“用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資”在具體實(shí)際操作中應(yīng)該使用哪些數(shù)據(jù)？不同地方會有差異嗎？
關(guān)于這個(gè)問題，全國人大常委會法工委編寫的《中華人民共和國勞動合同法解釋》，以及相關(guān)的行政法律、司法解釋和地方性法規(guī)都沒有具體明確的規(guī)定或解釋。
帶著疑問和好奇，51醬根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局和人社局公布的相關(guān)文件和數(shù)據(jù)，以及2014年至2020年期間全國各地中級人民法院的意見，進(jìn)行了系統(tǒng)的案例搜索。最后對大數(shù)據(jù)搜索進(jìn)行了分析整理，得出了目前各地普遍的六種做法。第六個(gè)是“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資”是當(dāng)前的主流做法?，F(xiàn)在，介紹全國42個(gè)地區(qū)的做法。
國家規(guī)定:以用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本轄區(qū)上年度職工月平均工資為準(zhǔn)。相關(guān):《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)
第四十七條第二款。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。
但是，具體地區(qū)的實(shí)踐基礎(chǔ)不同。
方式一:以上年度法人單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)為北京。
第二種方法:以全口徑城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。典型地區(qū)是上海和拉薩。
第三種方法:以全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)為成都。
第四種方法:以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)。典型地區(qū):南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。
第五種方法:以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū):石家莊、蘭州。
方法六:以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準(zhǔn)，典型地區(qū)有廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟(jì)南、青島、南寧、長沙、Xi安、?？凇⒛喜?、天津等。
3。不同員工的離職管理，如試用期、第三期等。
一、試用期員工離職管理
1。試用期那天，我被告知我被辭退了。可以申請賠償嗎？
該日應(yīng)計(jì)入試用期。企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不是法定原因，個(gè)人可以要求賠償。
2。試用期前3天，試用期不合格，公司可以不發(fā)工資嗎？[/s2/]
勞動合同期限中包含試用期的，正常打卡并提供勞動的員工應(yīng)支付3天工資。
3.試用期內(nèi)，所有員工無稱職證據(jù)，公司單方面終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是N還是1？有需要支付的通知嗎？
試用期可以以不符合錄用條件為由終止。如果企業(yè)單方面終止，建議協(xié)商支付N法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有錢通知。為了增加談判的成功率，可以考慮1。
二、三期女員工離職