找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局。

公司內(nèi)部員工利用職務(wù)之便違法的，由單位承擔民事責任；我要負刑事責任。
如有故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。
還要看員工在公司的職位。如果他是主管或者直接責任人，他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，就可能構(gòu)成公司犯罪，公司肯定是要罰款的。但是，根據(jù)你所說的，公司不應(yīng)該負刑事責任。但如果員工在執(zhí)行公務(wù)時侵權(quán)，造成他人人身、財產(chǎn)損害，公司將承擔特殊侵權(quán)責任，但這屬于民事責任。
刑法第二十五條規(guī)定，共同犯罪是指二人以上共同實施的故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪的，不以共同犯罪論處；應(yīng)當負刑事責任的，應(yīng)當按照其罪行處罰。【/br/】《侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充責任。
法律依據(jù):《侵權(quán)責任法》第三十四條。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充責任。

形勢分析:1。老板犯法與企業(yè)無關(guān)，老板負責；2.老板犯法是企業(yè)工作內(nèi)容造成的，員工有責任。
3。老板逃稅與員工無關(guān)。

號
公司主要負責人在事故中被找到。
一般是企業(yè)法人，高級主管，財務(wù)主管。

你好！我很高興回答你的法律問題。
根據(jù)您提供的詳細問題描述，該員工是否涉嫌違法要看具體情況。

如果除了老板之外，員工的獨立行為也可能觸犯法律，那么該員工也可能被認定為違法。
因為員工也要有法律常識和自律意識。

如果員工的行為是無意或不知情的，完全是老板授意的，可以不承擔違法責任。

希望能成為你的參考。如果你滿意，請采納。
謝謝！也可以提問。

是啊，員工也有罪

如果公司違規(guī)生產(chǎn)，一般員工沒有責任。
但如果員工明知公司負責人違法生產(chǎn)并構(gòu)成犯罪，但仍幫助隱瞞實施犯罪活動，司法機關(guān)有證據(jù)的，也難逃法律責任。

就情況而言:
1。如果站在普通人的角度，你所從事的工作并不違法，但是你的老板沒有辦理相關(guān)證照，工商部門只會處罰你的老板，你不會受到牽連；
2。如果你的工作明顯違法，你會受到相應(yīng)的懲罰。

要看員工有沒有參與犯罪，做了什么，起了什么作用。如果他參與了犯罪，要看該員工在案發(fā)后的態(tài)度是免除處罰還是不作為犯罪處理。用法律術(shù)語來說，就是他主觀上采取了什么態(tài)度，客觀上做了什么行為。
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犯罪的不是公司。所有員工都犯了罪！

不是，要看是什么樣的違法。

一般公司董事、經(jīng)理等高管要承擔責任，經(jīng)濟犯罪公司的部分會計也要承擔責任。如果是人身傷害之類的犯罪，參與犯罪的普通員工也要承擔責任。

單位經(jīng)營中發(fā)生的損失屬于正常的經(jīng)營風險，應(yīng)由單位承擔，與單位職工無關(guān)，職工沒有責任。