對于單位不愿意給員工繳納社保這個問題，相信很多人都會遇到，在我們身邊也會有很多類似這樣的情況！

那么對于在職的單位員工，是否該享有社保的權(quán)益呢？企業(yè)又是否有給員工繳納社保的義務(wù)呢？

現(xiàn)在很多的企業(yè)為了減少成本支出，都會選擇不給員工繳納社保，或者是試用期期間不繳納社保，原因是現(xiàn)在工作人員流動性太大，辦理起來比較麻煩。這樣的做法是合法的嗎？下面我們就來了解一下具體的情況。

我是2020年中旬來到一家企業(yè)工作的， 當(dāng)時面試的時候，也說的很清楚，試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正之后會交，但是不會補繳之前的，對此我也能接受，我們都知道現(xiàn)在很多地方都需要用到社保，所以社保不能夠斷交，但也有個周期性，那就是斷交3個月之內(nèi)沒事，超過三個月以上之前交的就沒用了，就要從頭再來了，所以有了三個月的時間作為緩沖期應(yīng)該也夠了，沒想到運氣好，當(dāng)月就轉(zhuǎn)正了，當(dāng)時比較開心，心想這下應(yīng)該沒問題了，當(dāng)時就去找了負(fù)責(zé)人，跟他說了情況，負(fù)責(zé)人當(dāng)時給的回復(fù)是:公司一直都沒有給員工繳納過社保，要交也可以，社保部分自己全額承擔(dān)，公司給給你交，每個月從工資里面扣，當(dāng)時聽到這話的時候心里很不舒服，卻也沒說什么，事后就去咨詢了一下關(guān)于這個問題，剛好身邊也有朋友是做律師的，就向他請教了一下，他告訴我的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，如果不交是違法的，可以投訴舉報他，聽了他的話后我心里就在想，公司那么多員工，他們都沒有交，也沒有人說出來，到底是什么原因，我想不通，難道是不知道？還是無所謂？后來就去向幾個老同事了解了一下具體情況，他們給的回復(fù)確是無所謂，但我心里卻覺得這樣的事情我不能接受，于是我又去了勞動監(jiān)察大隊去詳細(xì)咨詢了一下具體情況，我跟那里的工作人員說明情況，工作人員給的回復(fù)跟我朋友所說的一樣，并且要求我提供單位名稱，以及單位地址，他們會有人員上門調(diào)察具體情況，如果情況屬實，這種情況是屬于違法行為，企業(yè)會面臨罰款，并且全體員工的社保都需要補繳，或者給予相應(yīng)的賠償，了解清楚情況后，第二天就跟負(fù)責(zé)人談了一下，跟他說明了自己的態(tài)度，以及具體情況，如果這個問題解決不了，那就只能走法律途徑，他當(dāng)時卻說隨便，我什么也沒說就離開了，后來我就直接去了勞動監(jiān)察大隊，在那里做了登記，并填寫了一些資料，辦理相關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)備提交材料的時候，負(fù)責(zé)人給我打了電話，問我人在哪里，我當(dāng)時什么也沒說就給他拍了張現(xiàn)場照片，他看了照沉默了幾秒，然后說這個問題我們能夠解決，說最近太忙，可能忙忘了，我心里一陣?yán)湫?，心想早干嘛去了，真是不見棺材不掉淚，但同時心內(nèi)也是不想把事情鬧大，只要能解決一切都好說，于是材料沒交全都帶回來了，之后談了許久，最終問題得以解決，并且在同意繳納的同時，對之前沒有繳納的部分進行了經(jīng)濟上的補償，對于這種事件遇到的人會有很多，我們不是想要要求怎樣，而是要適當(dāng)?shù)木S護我們自身的合法權(quán)利，也要讓對方履行該履行的義務(wù)！