作為一個努力工作的人，每個人總會遇到各種各樣的問題:

比如公司不交社保。

遇到這樣的情況你該怎么辦？

01

公司要給員工交社保嗎？

先說社保。

常說的社保包括:基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。

公司不交社?？梢詥?？

答案是:“公司不給員工繳納社保是違法的”。

《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費由用人單位(公司)和職工按照法定標準共同繳納。

工傷保險費和生育保險費由用人單位(公司)按照國家規(guī)定繳納，職工不需要繳納。

所以每個月單位為員工繳納的社保也是一筆不小的開支。

一些單位為了降低人力成本，會想盡辦法逃避責任，找各種理由不給員工繳納社保。

通常的借口是什么？

(1)試用期無社保繳納

這個套路，90%的勞動人民都遇到過，包括我。

公司新員工的試用期一般為三到六個月。試用期內(nèi)，員工不會繳納社保，大部分人默許這種做法。

其實只要勞動合同生效，單位就應(yīng)該給員工繳納社保，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以試用期也應(yīng)該繳納社保。

(2)不與員工簽訂勞動合同

有的單位為了鉆空子，根本不與員工簽訂勞動合同，這樣就可以不直接給員工繳納社保。

(3)讓員工承諾放棄社保

為了防止后患，有些單位會要求員工先簽一份書面承諾，承諾自愿放棄繳納社保。

(4)用現(xiàn)金補貼代替繳納社保

有些單位為了安撫員工，會每個月發(fā)幾百的現(xiàn)金補貼，而不是交社保。

不要這幾百塊錢，不值得。

因為在公司投保社保后，我們可以獲得醫(yī)療報銷、退休養(yǎng)老、失業(yè)經(jīng)濟補償、生育產(chǎn)假津貼、工傷保障等...所以買社保很重要。

或者有人會說，那你自己交吧。

當然可以，只是，先不說幾百塊補貼夠不夠，就說生育和工傷保險自己交不了，這是很大的隱患。

以后你會發(fā)現(xiàn)這兩種保險在你生孩子或者不幸工傷的時候真的能發(fā)揮很大的作用。

02

如果不幸遇到上述情況，你該怎么辦？

(1)與單位溝通好

如果不想和單位撕破臉皮，可以和老板溝通，說明要參加社保。希望單位能幫忙交社保。

能夠協(xié)商解決當然是大團圓結(jié)局，但如果協(xié)商不成，可以采取以下措施:

(2)去公司所在地社保局投訴，索要款項

投訴前記得收集證據(jù)，帶上勞動合同、工資單等勞動證明材料到當?shù)厣绫＞址从硢栴}。

社保局查實后，會要求單位在規(guī)定期限內(nèi)為勞動者支付或補足社保費用。如果不這樣做，它將被罰款。

(3)還可以申請勞動仲裁，要求公司解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金

未繳納社保，要求繳納社保，未按實際工資繳納，要求補交差額；

以“未依法繳納社?！睘橛赊o職，要求經(jīng)濟補償；

因單位未繳納社保，離職后無法領(lǐng)取失業(yè)救濟金，要求單位賠償失業(yè)保險損失。

[S2/]03[/S2/]

社保是國家給每個人的福利。既能保證我們的工作安全，又能有效保障我們的生活質(zhì)量。所以繳納社保很重要。

現(xiàn)實生活中，中小企業(yè)通常不會給員工繳納社保，但對于資金實力雄厚的大型企業(yè)，社保參保意識還是很強的，即使只是試用期，也會及時辦理社保相關(guān)事宜。

所以建議大家求職時盡量選擇正規(guī)的大企業(yè)，不要浪費大好青春，影響以后的養(yǎng)老生活。

遇到以上情況的朋友，記得拿起法律武器保護自己。