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你好，法理學(xué)中，當(dāng)法律規(guī)范相沖突時(shí)，以依據(jù)立法法的規(guī)定處理，一般是上位法優(yōu)于下位法，特別法優(yōu)于一般法，新法優(yōu)于舊法；
法律規(guī)范與法律原則相沖突時(shí)，一般以法律規(guī)范為準(zhǔn)，當(dāng)然也要評(píng)價(jià)法律規(guī)范的合理性；

法律和法規(guī)是兩個(gè)法律位階上的法律規(guī)范，法律的效力始終是高于法規(guī)的。
兩者發(fā)生沖突以法律為準(zhǔn)。

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二者的相同之處有：　　1、程序目的相同。
如果說(shuō)破產(chǎn)和解是對(duì)傳統(tǒng)破產(chǎn)法的第一次否定，那么破產(chǎn)重整則是對(duì)傳統(tǒng)破產(chǎn)法在更高層次上的背離和重塑。
其目的均在破產(chǎn)清算程序之外，引進(jìn)破產(chǎn)預(yù)防的程序機(jī)制，從而使破產(chǎn)法在更大系統(tǒng)上臻于完善。
因而從法律部門(mén)的性質(zhì)上看，破產(chǎn)和解法與破產(chǎn)重整法皆屬破產(chǎn)預(yù)防法的組成部分。
　　2、程序性質(zhì)相同。
作為預(yù)防破產(chǎn)的法律程序，二者均在非訟的前提和狀態(tài)中伸展和延伸，因而均屬非訟事件范疇，均采取當(dāng)事人申請(qǐng)主義的程序啟動(dòng)原則，在法律規(guī)范不敷使用時(shí)，均可準(zhǔn)用民事訴訟法的規(guī)定。
　　3、均以意思自治原則為程序推進(jìn)的基礎(chǔ)，盡管在和解與重整中，法院行使司法裁量權(quán)的能動(dòng)性及其比重大小有所區(qū)別，和解之能否達(dá)成、重整之能否進(jìn)行，無(wú)不以當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人的意思自治和共同合意為基礎(chǔ)。
這部分取決于其非訟性質(zhì)，部分則是由于他們所調(diào)整的畢竟均屬私權(quán)關(guān)系的緣故。

合同的訂立一般遵循意思自治原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意地方性規(guī)章是否關(guān)于合同相關(guān)內(nèi)容有強(qiáng)制性規(guī)定。
如果有強(qiáng)制性的規(guī)定那么通常是要依照規(guī)章的，如果沒(méi)有，則合同更傾向于尊重當(dāng)事人雙方所達(dá)成的合意。

法力效力包括法律約束力，是指法律的強(qiáng)制性和約束力。

你說(shuō)的那句話正確
聯(lián)合國(guó)的決議不能違反國(guó)際法
但聯(lián)合國(guó)的決議和國(guó)際法不一樣

醫(yī)療費(fèi)和拘留并不沖突，是指公安機(jī)關(guān)或人民檢察院在刑事案件偵查中，對(duì)現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，暫時(shí)采取的強(qiáng)制措施。
對(duì)一般的故意傷害行為仍需要支付民事賠償。

一、合法解除勞動(dòng)合同
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　二、違法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為用人單位
　　1）沒(méi)有依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同；
　　2）解除勞動(dòng)合同的情形不符合上述14條。

　　單位違法終止勞動(dòng)合同,屬于提前解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的法律責(zé)任。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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