1、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。
　　可見只要“通知”就可以了，并非“申請”，也不需要“批準(zhǔn)”。
　　 如果超過一個(gè)月，公司不給辦離職手續(xù)是非法的，屆時(shí)勞動(dòng)者可以立即離開，并要求支付全額工資。
　　 2、新法環(huán)境下，固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同除了前者賦予用人單位以自然中止的機(jī)會之外，已經(jīng)沒有本質(zhì)區(qū)別。
　　因此，我在實(shí)際操作中，與很多員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同（我在我的空間里面多次闡述過這一觀點(diǎn)）。
　　 3、當(dāng)然，兩者還是存在微妙差別的：由于單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的理由一旦被確認(rèn)為不充分，單位很可能要支付雙倍補(bǔ)償金。
　　無固定期限勞動(dòng)合同是終生的，單位面臨需要主動(dòng)解除的機(jī)會較多，因而面臨此風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)多；而無固定期限勞動(dòng)合同由于存在自然終止機(jī)會，不到萬不得已，單位可以等到合同到期時(shí)選擇不再續(xù)約，從而避免違規(guī)解除的風(fēng)險(xiǎn)。
　　

勞動(dòng)爭議調(diào)整中的法律法規(guī)(調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些)

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工會業(yè)務(wù)涉及的法律法規(guī)(涉及工會的法律有哪些)

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