退休和工傷沒有關(guān)系的,只要年齡滿足要求、社保繳費年限達到要求就可以辦理...
摘自微信公號人力資源法律劃重點:按照人社部的答復(fù),超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況:1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險,不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,如招......
張三于2016年6月1日入職甲公司,工作崗位苗圃員工,雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。 2021年8月19日下午5點左右,張三去該公司的菜地摘菜時發(fā)生交通事故,后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該公司為張三投保了團體意外傷害保險,張三家屬已收到團體意外傷害保險向被保險人張三賠款20萬元。張三生前月平均工資為2500元,張三發(fā)生事故時已經(jīng)年滿50周歲,達到法定退休年齡,該公司入職時為張三繳納了工傷保險。經(jīng)某人力資源和社會保障局作出工傷認定張三受到的事故為工亡。該公司不服提起復(fù)議,復(fù)議結(jié)......
裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同的終止,用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者,雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時,應(yīng)當依法享受工傷保險待遇?;景盖辄S某(女)于2009年12月5日...
關(guān)于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題,司法實踐中處理不一,為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則,現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國務(wù)院法制辦的意見,歸納出6個處理意見并分析其適用要點,供大家在實務(wù)操作中參考:一、單位已為離退休人員繳納...
1農(nóng)民工發(fā)生工傷事故,具有用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任(1)農(nóng)民工與承包單位無勞動關(guān)系(2)農(nóng)民工發(fā)生工傷事故,承包單位承擔工傷保險責任 2單位錄用已達到到法定退休年齡的勞動者,存在3種情形之一應(yīng)承擔工傷保險責任但是達到或超過法定...
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: 男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿...
工傷人員可以辦理工傷退休的。流程如下: 第一步 辦理享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核定 (一)申領(lǐng)人(退休者)向所在單位或檔案托管部門提出退休申請,如實填寫《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)表》并簽字確認,單位經(jīng)辦人攜帶此表、申領(lǐng)人的職工檔案、...
4月26日上午,徐州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會,向媒體公布徐州法院2018十大勞動爭議案例。其中一案例引起社會的更多關(guān)注,法院判定失地農(nóng)民領(lǐng)取最低生活保障金不能視為已享受養(yǎng)老保險待遇?! ‘斒氯肃嵞成?955年,2008年左右到遠景公司...
如果沒有勞動關(guān)系,單位是不用承擔工傷責任的。但是,一個分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔,這合法嗎? 一般來說,如果沒有勞動關(guān)系是無需承擔工傷責任的,但是也有例外,司法解釋規(guī)定,在一些特殊的情況下,仍可能會承...
退休人員是指到了一定的勞動年齡,一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工,所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的,但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關(guān)的法律可以進行維護的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退...
黎叔,男,1956年8月10日出生,2018年12月19日入職北京某保潔公司,入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右,黎叔在下班打卡時突然倒地不起,北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認死亡,后經(jīng)司法鑒定為猝死。2020年2月...
【最高人民法院答復(fù)】 江蘇省高級人民法院: 你院〔2012〕蘇行他字第0002號《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會保障局終止工傷行政確認一案的請示》收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下: 同意你院傾向性意見。相同問題我庭2010年3月17日在給山東省...