勞動保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動保護(hù)費(fèi)（勞保費(fèi)）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

薪酬保密違法嗎

薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對勞動者進(jìn)行不合理控制，這與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強(qiáng)制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權(quán)，無論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度。對于薪酬保密，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。薪酬......

論文可以寫勞動法嗎(什么是勞動論文)

《勞動合同法》實(shí)施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 　　1、與有關(guān)銷售業(yè)務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)合作合同》； 　　2、與有關(guān)技術(shù)專家簽訂《技術(shù)顧問咨詢服務(wù)合同》； 　　3、與高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營合同》； 　　4、向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人事外包，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 　　勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)：①勞務(wù)派遣單位注冊資金不少于......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)?！　?、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資?！　?、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)......