國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅 擴(kuò)展資料： 按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。 用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。 參考資料：百科；加班費(fèi)

關(guān)于5.1勞動節(jié)加班法律解析

雖然勞動節(jié)共放假五天，但這五天的法律性質(zhì)并不相同。其中，國家法定假日僅有一天（即5月1日）；其余四天或?yàn)檎{(diào)休的休息日或者本身即為休息日。 勞動節(jié)期間用人單位如安排員工加班應(yīng)如何處理？ （一）5月1日加班，用人單位應(yīng)另行支付300%的加班工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（三）款之規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。” （二）5月2日......

上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！

最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加班費(fèi)呢？1我國現(xiàn)行三種工時(shí)制度工時(shí)超出法定時(shí)長需支付加班費(fèi)張先生在一家餐廳任職廚師職務(wù)，由于餐飲行業(yè)的特殊性，他經(jīng)常被安排在工作日的晚間高峰用餐時(shí)段工作，周六日休息日，五一、國慶等法定節(jié)假日，張先生也經(jīng)常被餐廳安排工作。張先生認(rèn)為餐廳沒有足額支付加班工資，遂向......

國家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的（加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是法定的嗎）

一、國家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是法定的嗎?加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不是法定的，可以根據(jù)以下因素確定：1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額......