勞動(dòng)局會(huì)支付 一次性傷殘補(bǔ)助： 根據(jù)等級(jí)的不同，【補(bǔ)助有所不同 另外，解除勞動(dòng)合同， 用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助的 不解除合同的話(huà)，你只能得到 一次性傷殘補(bǔ)助的 另外，公司要支付住院期間的護(hù)理費(fèi)用、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用。但是數(shù)目不大的 追答： 不一定的 這要看你的傷殘等級(jí) 如果是1--4級(jí)的，你直接到勞動(dòng)局去領(lǐng)取津貼 如是是7———10級(jí)的，到了合同期滿(mǎn)后，用人單位可以支付一定補(bǔ)償后，合同就失效了 追答： 公司不可以提前解除合同的！ 只有合同期滿(mǎn)?；蚴锹毠ぷ约禾岢鼋獬贤瑫r(shí)，這兩種情況，才可以由公司支付補(bǔ)償后，合同失效的

給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)

你好，大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際......

出了工傷應(yīng)該怎么樣解決(小廠出了工傷應(yīng)該怎么樣解決)

員工在工作過(guò)程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進(jìn)行執(zhí)行的話(huà)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷#殘等級(jí)。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)#票、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷#殘補(bǔ)助......

工傷為什么會(huì)終止合同(工傷后單位要終止合同)

一、如果你是看門(mén)診的，那么只能自己出錢(qián)了，即使是醫(yī)保卡刷卡，那里面的錢(qián)也是你自己的。 二、只能住院才能享受到報(bào)銷(xiāo)優(yōu)惠。入院時(shí)必須帶醫(yī)療手冊(cè)到社保點(diǎn)辦理代掛手續(xù)，出院時(shí)社保在應(yīng)負(fù)項(xiàng)目里直接扣除，個(gè)人負(fù)責(zé)部分才需要你付。 三、當(dāng)然了，如果是因工受傷的，除了享受社保工傷賠償外，不足部分公司應(yīng)該按照有關(guān)協(xié)議給你賠償或相應(yīng)的補(bǔ)償。你直接到社保局醫(yī)?？谱稍?xún)和辦理即可。 祝順利1...