勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中的一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。有時(shí)亦指勞動(dòng)法典。我國(guó)勞動(dòng)法律體系的內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)就業(yè)制度的規(guī)定、勞動(dòng)合同的規(guī)定、集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法、職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)、工作時(shí)間與休息時(shí)間規(guī)定、工資法規(guī)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程、女職工和未成年工特殊保護(hù)辦法、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度等。 什么是勞動(dòng)保障合同? 根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下三個(gè)特征: 1勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者雙方。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方必須是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;另一方是勞動(dòng)者。 2勞動(dòng)合同是以確定勞動(dòng)關(guān)系為目的,以明確雙方當(dāng)事人相互間的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。勞動(dòng)者作為協(xié)議的一方,必須成為用人單位的一名成員,向用單位提供勞動(dòng)力;用人單位作為協(xié)議的另一方,必須向勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件,依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定,給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 3勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除只能是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的合法而真實(shí)的意愿表示。

勞動(dòng)與社會(huì)保障法

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法重要知識(shí)點(diǎn) 名詞解釋?zhuān)?勞動(dòng)法——廣義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。 狹義： 指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系的，全國(guó)性的、綜合性的法律。 勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中， 勞動(dòng)者與所在單位 （即用人單位） 之間 的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系——指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范， 在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系主體——指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范......

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法(勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的區(qū)別)

簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系 答：聯(lián)系 1社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 2勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。 3 社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障；其次，社會(huì)保障法為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。 　　區(qū)別 1調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等......

最高法民一庭：社保糾紛的受案范圍及裁判規(guī)則

　勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議受案范圍的規(guī)定人民法院應(yīng)有選擇地受理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三》第一條的規(guī)定，實(shí)質(zhì)是將社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議有區(qū)別地納入人民法院的受案范圍：　　1、已經(jīng)由用人單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有異議等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)解決處理，不屬于人民法院的受案范圍?！　∵@是因?yàn)椋渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))等行政法規(guī)賦予了勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位為勞動(dòng)者......