《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,現(xiàn)對有關(guān)問題規(guī)定如下: 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事......
一、人事代理 human agency 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項(xiàng)委托,......
一、人事代理 human agency 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù),是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個(gè)人委托;可多項(xiàng)委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項(xiàng)委托,......
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區(qū)別?是: 1.聘用制教師是自2014年7月1日開始,國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施,簡稱《條例》實(shí)施后,招聘的教師。 條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 一、第一章 總則 1、第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。 2、第二條 事業(yè)單位人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,全面...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 (2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過 2014年4月25日中華人民共和國國務(wù)院令第652號公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 (2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過 2014年4月25日中華人民共和國國務(wù)院令第652號公布 自2014年7月1日起施行) 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
你好,國家對人事檔案管理要求是非常嚴(yán)格,對檔案保管機(jī)構(gòu)也是有明文規(guī)定,其中民企、私企、外資企業(yè)等都是不具備檔案保管權(quán)限,所以檔案是不能調(diào)到這樣的單位進(jìn)行管理,這樣的單位調(diào)檔,人才中心是不給調(diào)了。 《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二章第四條...
不包括,既然是副科級領(lǐng)導(dǎo),那一定是公務(wù)員,不是事業(yè)單位人員,就不受條例的限制。
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...