2023-07-27 05:02發(fā)布
1.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲...
摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)...
摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門(mén) 市 中 級(jí) 人 民 法 院廈門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 文件廈中法【2017】96號(hào)廈門(mén)市中級(jí)人民法院 廈門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議...
1.處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（也是處理勞動(dòng)糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)勞...
1.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出...
1.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的最新依...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
1.哪里有河北省新勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容 河北省無(wú)權(quán)制定新勞動(dòng)法，只有全國(guó)這統(tǒng)一的一部勞動(dòng)法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李樂(lè)兒 的問(wèn)題《關(guān)于解除事業(yè)單位人事關(guān)系申請(qǐng)仲裁》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-700413.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)案件涉及法律法規(guī)(勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 17:091.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲...
最高法院：未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年，滿1年之后的二倍工資不支持
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-16 17:22摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動(dòng)...
員工合同期限未滿提前離職,是否應(yīng)支付違約金
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 12:36小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
逾期后仲裁什么意思(貸款逾期仲裁后怎么還款)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-04-08 23:52勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)...
最新：關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的15條意見(jiàn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-25 17:25摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門(mén) 市 中 級(jí) 人 民 法 院廈門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 文件廈中法【2017】96號(hào)廈門(mén)市中級(jí)人民法院 廈門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議...
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律法規(guī)(處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 05:121.處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（也是處理勞動(dòng)糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)勞...
勞動(dòng)仲裁要熟讀哪些法律法規(guī)(勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 16:291.勞動(dòng)仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出...
事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-25 16:451.事業(yè)單位考試是不是國(guó)家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國(guó)家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開(kāi)招聘的最新依...
事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:321.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
河北省勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)參考(哪里有河北省新勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 07:191.哪里有河北省新勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容 河北省無(wú)權(quán)制定新勞動(dòng)法，只有全國(guó)這統(tǒng)一的一部勞動(dòng)法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 ...