1.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號）；

2、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；

3、《關于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號 ）；

4、關于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

2.人事檔案查詢有哪些規(guī)定

（一）查閱人事檔案必須是工作需要并與其所從事業(yè)務相符，在認真填寫查閱審批單并征得檔案管理部門領導同意后方可查閱。

（二）人事檔案管理部門要根據規(guī)定確定是否提供和提供何種材料。

（三）人事檔案只限在檔案庫房查閱，一般不得借出人事檔案查詢，人事檔案查詢有哪些規(guī)定？。特殊情況需要借出，須經檔案管理部門批準。

（四）查閱檔案人員要愛護檔案，切實維護檔案的完整與安全，不得私自將案卷折疊、拆卸調換、涂改、劃道、復制，更不得遺失人事檔案查詢

（五）查閱人員要遵守有關保密工作規(guī)定，不得隨意將檔案內容向無關人員泄露。如違反規(guī)定造成不良影響承擔相關職責。

（六）因工作需要從人事檔案中取證的，經主管領導審查批準后，才能復制有關檔案材料。

（七）對利用信函了解檔案有關內容的、經主管領導批準后，只能提供與信函有關的項目人事檔案查詢。

（八）任何個人不得查閱或借閱本人及親屬的檔案。

3.哪里能找到正規(guī)的人事管理制度,以及相關的國家法規(guī)

以下網站都是我工作的好工具，給您參考：

中國勞動咨詢網/

亞太人力資源網/

人力資源開發(fā)網/

中國勞動網.cn/