股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

股權激勵計劃(股權激勵計劃是利好還是利空)

股權激勵——是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。 現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權激勵包括股票期權、員工持股計劃和管理層收購。...

股權激勵是利好嗎(上市公司實施股權激勵是利好嗎)

股權激勵是利好還是利空，這個問題是非常多公司所面臨的問題。很多人公司負責人對股權激勵略懂一二，也知道一些公司做過股權激勵之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動，就是糾結在這個問題上面。從平均數(shù)分析，只要激勵屬實，效果達到基本上都是利好的;實際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計也都是沒有可復制性的。 股權激勵是好事。上市公司搞股權激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績的增長目標去奮斗。股權激勵可以刺激激勵的對象把企業(yè)搞好，因為把企業(yè)搞好了，股價自然就上去了，到......

股權激勵是利好嗎

兄弟，以下內(nèi)容純手敲，望采納。 限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管，如果你完成了設定的經(jīng)營成績（即滿足限制性條件），就可以以規(guī)定的價格（你的例子中是4.1元）購買公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價格和股票二級市場價格是密切相關的。 以你的例子來說，計劃激勵價格為4.1，股票現(xiàn)價為9.9，那么此激勵計劃會刺激激勵對象努力完成激勵目標（因為這樣他就可以以遠低于市場的價格購買公司股票）。反之，如果激勵價格與股票現(xiàn)價接近，則對激勵對象的刺激效果有限。 但也存在特殊情況，比如計劃激勵價格遠高于......