原發(fā)布者:聚文匯 員工違反保密協(xié)議的法律責任！ 員工違反保密協(xié)議的法律責任！員工違反保密協(xié)議需要承擔什么責任？保密協(xié)議是協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協(xié)議以保護公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據保密協(xié)議的具體約定，首先應當承擔的是民事責任，若保密協(xié)議約定了行政責任和刑事責任的，也應當依法承擔。1、民事責任　　民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高?！　∮萌藛挝灰部梢赃x擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。2、行政責任　　根據《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。3、擔刑事責任　　根據《刑法》的有關規(guī)定，如有以下行

什么不屬于違反保密法律應承擔的責任(什么不屬于違反保密法律應承擔的責任的短視頻)

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未簽保密協(xié)議,是否承擔保密協(xié)議責任

員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月21日，A公司、李某簽訂了勞動合同，約定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日終止。簽訂勞動合同后，A公司、李某于2003年5月27日簽訂了保密及競業(yè)禁止協(xié)議，約定李某負有保守公司秘密的義務，并約定了技術信息的范圍。 第二條第6項約定李某獲......