一、違反保密協(xié)議可以解除合同嗎

可以的。

依據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，公司職工違反保密協(xié)議，需要承擔(dān)的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任三類。

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》

第二十一條　經(jīng)營者違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。

第二十七條　經(jīng)營者違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)不足以支付的，優(yōu)先用于承擔(dān)民事責(zé)任。

第三十一條　違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對于普通勞動(dòng)者因其可能有意或無意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均應(yīng)列入保密主體的范圍，主要通過在勞動(dòng)合同中加入保密條款的形式實(shí)現(xiàn)。而對于本單位中處于管理和技術(shù)崗位的勞動(dòng)者，需要專門簽定書面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披露或才協(xié)助第三人侵犯單位的商業(yè)秘密。但一般僅限于本單位的勞動(dòng)者，對非本單位勞動(dòng)者侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為，企業(yè)雖然無權(quán)以合同形式為其設(shè)置保密義務(wù)，但可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任追究其民事責(zé)任。

2、明確保密期限

勞動(dòng)者在用人單位工作期間當(dāng)然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動(dòng)者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動(dòng)者的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但是商業(yè)秘密也存在過期、被公開、被淘汰等原因，所以這個(gè)期限不是越長越好，根據(jù)本單位技術(shù)更新速度適宜即可。

3、明確保密事項(xiàng)

保密協(xié)議的事項(xiàng)因各自單位的不同而有不同，即便同一單位，也因其處于不同階段而有所差異，所以單位需要根據(jù)自身的情況對保密事項(xiàng)予以明確。

4、明確違約行為和責(zé)任

對于發(fā)生違反保密協(xié)議的爭議時(shí)，最關(guān)鍵的還是否構(gòu)成違約，以及違約后的責(zé)任承擔(dān)。明確違約行為和違約責(zé)任，可以有助于違約時(shí)，法院或仲裁的判斷;也有助于一方預(yù)見違約行為，減少違約的發(fā)生。

通過小編的介紹，我們可以了解到如果違反保密協(xié)議是可以解除合同的，并且還要進(jìn)行支付賠償，這個(gè)法律上是有規(guī)定的，希望大家可以明白。以上這些律聊網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律聊網(wǎng)相關(guān)律師。