2023-06-06 08:07發(fā)布
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規(guī)定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同;其次，公司的內(nèi)部規(guī)章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據(jù)《勞...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定...
這個案子基本事實比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動合同，理由是嚴重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔任軟件測試工程師，是個老員工，...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結(jié)，希望對厘清該問題中存在的法律關系有所裨益。 案例簡介 張先生...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關的...
案情2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴重違紀行為，公司以此為由解除勞...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 安晴和安雨 的問題《違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-450094.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
未婚先孕公司解除勞動合同的行為合法嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 00:14未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規(guī)定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同;其次，公司的內(nèi)部規(guī)章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據(jù)《勞...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎-公司欠款員工被起訴
來源：精選知識 時間：2023-10-11 02:47員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動法的不斷完善，員工權益保護機制日益健全。然而，在實際工作中，公司仍然會存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點，員工欠錢被起訴，并不一定...
勞動員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開除
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 01:30這個案子基本事實比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動合同，理由是嚴重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔任軟件測試工程師，是個老員工，...
員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-23 05:44員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
嚴重違法公司制度可以開除嗎(違反公司規(guī)章制度開除)
來源：精選知識 時間：2021-12-31 11:14《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
曠工三天,企業(yè)解決勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 15:35“職工曠工，公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關系爭議案件中，時常出現(xiàn)的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結(jié)，希望對厘清該問題中存在的法律關系有所裨益。 案例簡介 張先生...
公司規(guī)定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？
來源：公司法 時間：2022-07-11 13:51不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
職工曠工解除合同規(guī)定
來源：合同事務 時間：2022-07-06 11:4901 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關的...
勞動者打架，用人單位能解除勞動合同嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:38案情2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴重違紀行為，公司以此為由解除勞...