2023-06-06 11:35發(fā)布
案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經(jīng)鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長達10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動合同）作出與...
導(dǎo)讀 本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對其工作之外進行的規(guī)定，故法院認為被告無權(quán)就該方面進行規(guī)定，故支持了原告的...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補助金 單位申請工傷認定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經(jīng)...
1.企業(yè)對員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必...
相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊蓁 的問題《我是工傷員工，單位說我違反公司制度，我和我解除勞動》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-448652.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業(yè)能否解雇？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:39案情簡介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認定為工傷，傷殘等級經(jīng)鑒定為九級。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長達10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過職工代表大會制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動合同）作出與...
以規(guī)章制度解除勞動合同 卻被法院判違法
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:03導(dǎo)讀 本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對其工作之外進行的規(guī)定，故法院認為被告無權(quán)就該方面進行規(guī)定，故支持了原告的...
勞動法工傷期間可以被開除嗎(工傷的員工違反規(guī)章制度可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:20工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補助金 單位申請工傷認定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風(fēng)險(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
公司解除勞動關(guān)系的注意事項
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 02:17按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，也可以在特定情形下單方解除勞動合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定，將公司單方解除勞動合同分為以下兩種情形： 1.公司解除勞動合同，無需支付經(jīng)...
企業(yè)和員工國家相關(guān)法律法規(guī)(企業(yè)對員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任)
來源：其它 時間：2022-04-20 14:271.企業(yè)對員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必...
員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 07:57相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操...
用人單位和勞動者約定的工傷責(zé)任自負條款是否有效
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 04:00根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 15:47案情介紹：企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
曠工一天罰款500元合法嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:26曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動者對罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...