2023-06-06 18:13發(fā)布
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬(wàn)元,主人公李某覺(jué)得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過(guò)一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款,離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù),其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密;新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密,仍要求其為自己生產(chǎn)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品,存在明顯的惡意,構(gòu)...
依法開(kāi)除的,沒(méi)有補(bǔ)償,也沒(méi)有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開(kāi)除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
【轉(zhuǎn)載文獻(xiàn),共同學(xué)習(xí)】 企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議的方式和內(nèi)容 商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。有些員工在職期間或者離職后,利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益,或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是一種常見(jiàn)的商業(yè)秘密侵權(quán)行為方式。為了有效避免...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司,當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同,進(jìn)去后干的活很雜,工作崗位不固定,每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后,他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái),可公司總是以我們需要的就是一個(gè)能干...
企業(yè)對(duì)涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競(jìng)業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺(jué)很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問(wèn)題出在哪里呢? 一、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識(shí),同時(shí)公...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定,可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
原發(fā)布者:聚文匯 員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任! 員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任!員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任?保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
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員工違法保密協(xié)議公司可以開(kāi)除嗎(員工離職后違反保密協(xié)議,公司是否可以追究)
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跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
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員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議的違約金一般是多少)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:57【轉(zhuǎn)載文獻(xiàn),共同學(xué)習(xí)】 企業(yè)同職工簽訂保密協(xié)議的方式和內(nèi)容 商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。有些員工在職期間或者離職后,利用原企業(yè)的商業(yè)秘密牟取不正當(dāng)利益,或者非法提供商業(yè)秘密給其他企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是一種常見(jiàn)的商業(yè)秘密侵權(quán)行為方式。為了有效避免...
勞動(dòng)糾紛15大案例
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競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的關(guān)系
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工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)
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不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(不屬于違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任)
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來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...