2018最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關于2018最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷......

經濟補償金如何計算？注意：12個月并非上限！

案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因經濟性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。案例四：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元?！秳趧雍贤ā方洕a償金的計算規(guī)則主要是第四十七條：經濟......

賠償金如何計算(經濟補償金如何計算)

賠償金也就是經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作經濟補償，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。那么賠償金怎么算呢。用人單位依法解除勞動合同1.協(xié)商解除勞動合同經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償......