2023-06-06 08:14發(fā)布
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
主要是依據勞動合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)...
一、經濟補償金 工作不到半年被辭退,用人單位是否應該支付補償金,或應該支付多少經濟補償金,要根據具體的情況來分析: 1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動關系的,不需要支付經濟補償金。 2、如果用人單位是依《勞動...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點:(1)若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...
一、招聘員工時的法律風險 風險1:不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工,否則給其他單位造成損失的,要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術人員、設計人員、高級管理人員,尤其是同行業(yè)的,此類人員往往與原...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了,這時,有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國,這種約定是否有效呢?勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢?案情簡介:李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
小編為大家整理了關于某知名企業(yè)單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務關系的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。2019年4月9日,李先生收到京東解除勞動關系通知書,里面提到,為適應市場變化,公司在整體業(yè)務、組織架構、戰(zhàn)略上進行調整,原北京地區(qū)...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權中常見誤區(qū)歸結為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
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