我國刑法特別強(qiáng)調(diào), 以明知婦女是不能正確表達(dá)自己意志的精神病人或有嚴(yán)重癡呆的人而與之性交的人,不管犯罪分子采取什么手段和被害婦女是否表示同意或反抗,都應(yīng)視為違背婦女意志,構(gòu)成強(qiáng)奸罪;對(duì)患有間歇性精神病婦女在精神病沒有發(fā)作期間同意與之發(fā)生性交行為的,不構(gòu)成強(qiáng)奸罪;對(duì)確實(shí)不知道婦女是青春型精神病患者,在婦女的勾引下與之發(fā)生性交行為的,一般不宜以強(qiáng)奸罪論處;對(duì)確實(shí)不知道婦女患有較輕微的癡呆癥,在女方自愿或者在女方主動(dòng)要求下與之發(fā)生性交行為的,不宜以犯罪論處。...
智障女的離婚方式按照《婚姻法》的規(guī)定執(zhí)行,但由于女方系限制民事行為能力人,離婚協(xié)商,訴訟以及相關(guān)手續(xù)的辦理需要在女方的監(jiān)護(hù)人陪同下辦理。...
65歲老人強(qiáng)奸30歲弱智女,涉嫌 強(qiáng)奸罪,應(yīng)當(dāng)判處三年以上十年以下有期徒刑。如果取得女方諒解書可以從輕處罰。...
看你妹妹的精神狀況:能不能辨認(rèn)或者自主決定自己的婚姻。 能的話,他們的婚姻合法,要離婚就應(yīng)該按照離婚的法律程序進(jìn)行。 如果不能,他們的婚姻效力待定 精神病在醫(yī)學(xué)上有輕重之分,一些輕度的精神疾病患者的民事行為能力并不受影響。按照《民法通則》第...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...
我們都知道,我國的法律對(duì)于女職工來說是有特殊優(yōu)待的,包括女職工在懷孕期間都會(huì)受到特殊照顧。 我們都知道,我國的法律對(duì)于女職工來說是有特殊優(yōu)待的,包括女職工在懷孕期間都會(huì)受到特殊照顧。這些措施都是我國對(duì)于女...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
1.產(chǎn)檢的相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入...
楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請(qǐng)A公司于202...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。爭議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止?案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》...