勞動仲裁委員會是解決勞動爭議的部門。 　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。 　　第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。 　　第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。 　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責： 　?。ㄒ唬┢溉巍⒔馄笇Ｂ毣蛘呒媛氈俨脝T； 　　（二）受理勞動爭議案件； 　　（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； 　?。ㄋ模χ俨没顒舆M行監(jiān)督。 　　勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動仲裁部門，勞動仲裁部門屬于什么單位

勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢１、電話：當?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會（０１０－８３０２０８８０）。２、電話：當?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會（０１０－８３０２０８８０）；加ｑｑ：３１４００６０７３咨詢會比較更方便一些，具體根據(jù)受理點人員情況而定。你好，根據(jù)你的描述不是以無故曠工解除勞動關系，法律上沒有什么問題，但你可以先申請補繳社保和公積金。再去爭取補償金和賠償金。 可以去，自愿接受。去仲裁去！聽朋友說那邊貌似還算專業(yè)且靠譜。題主如果是合同法上的以上所說的情況，那么這是最大程度的......

逾期中心屬于哪個部門(逾期管理中心是什么工作)

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧雍贤ā返谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。信用卡逾期八個月了，剛有個部門打電話說去單位找我，請問會是哪個部關鍵多少錢，一般是第三方催收，如果有單位，你將沒有安寧的日子了...

出工傷后什么時候可以做傷殘鑒定(工傷鑒定受傷后多久可以做)

工傷出院1個月后可以申請勞動能力鑒定。 在實際操作中，申請鑒定越遲，勞動能力恢復得越好，所以應盡早申請鑒定越對傷者有利，即越早鑒定其勞動功能障礙鑒定等級越高。 申請勞動能力鑒定的前提是要通過工傷認定，用人單位認為勞動關系成立屬于工傷的，在工傷認定申請表中確認蓋章，用人單位對是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會保險行政部門提出工傷認定申請認定，由用人單位承擔舉證責任。 憑工傷認定書、入院、病歷、出院證明及醫(yī)學影像資料到設區(qū)市勞動能力鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。 擴展資料： 工傷鑒定機構(gòu) 勞動鑒定機......