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        勞動合同糾紛屬于哪個部門管

        2023-06-06 00:36發(fā)布

        勞動合同糾紛屬于哪個部門管

        勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協(xié)商,協(xié)商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的,爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快,程序也相對簡單;如果監(jiān)察部門無法處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。一般說來,勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)然在某些特殊的情況下,勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

        房屋租賃合同糾紛哪個部門管(租賃房屋糾紛屬于哪個部門管)

        第一,房屋租賃合同,雙方因租賃房屋發(fā)生糾紛的,我們一般建議雙方就爭議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂和解協(xié)議,可以尋求房屋所在地的居委會、村委會在場作為見證人。第二,若租賃合同糾紛協(xié)商不成的,可以申請房屋所在地的居委會、村委會、派出所、房管所對爭議內(nèi)容進(jìn)行居中調(diào)解,從而解決糾紛。第三,若房屋租賃糾紛無法協(xié)商解決和調(diào)解的,那么可以依據(jù)合同約定的仲裁條款向仲裁委員會申請仲裁。第四,若當(dāng)事人在房屋租賃合同中約定訴訟方式解決的,或者在糾紛發(fā)生后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以向房屋所在地人民法院提起訴訟解決。...

        合同糾紛屬于哪個部門管

        合同糾紛調(diào)解的部門,根據(jù)調(diào)解類型的不同而不同: 第一,行政調(diào)解,是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請,當(dāng)事人雙方在其上級業(yè)務(wù)主管部門主持下,通過說服教育,自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。這種解決方式中,調(diào)解的部門是雙方當(dāng)事人的上級業(yè)務(wù)主管部門。 第二,仲裁調(diào)解,仲裁是指合同當(dāng)事人在發(fā)生糾紛時,依照合同中的仲裁條款或者事先達(dá)成的仲裁協(xié)議,向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,在仲裁機(jī)構(gòu)主持下,根據(jù)自愿協(xié)商,互諒互讓的原則,解決糾紛的方式。這種解決方式中,調(diào)解的部門是仲裁機(jī)構(gòu)。 第三,法院調(diào)解,又稱為訴訟中的調(diào)解,是......

        租賃房屋糾紛屬于哪個部門管(管房屋租賃的是什么部門)

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