一、怎么保護勞動者權(quán)益 1、知法懂法。 勞動者想要維護自己的合法權(quán)益,首先得知法懂法,知曉法律的條款,知曉法律的規(guī)定,不當(dāng)法盲,一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器來維護自己的權(quán)益。 2、學(xué)會用法。 勞動者要想維護自己的合法權(quán)益,還必須要學(xué)會用法,法律的條款很多,不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款,而是要用正確的法律條款去維權(quán),只有用對了法律,才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。 3、工會維權(quán)。 勞動者要想維護自己的合法權(quán)益,勞動者還是要......
無論是在單位、企業(yè)上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業(yè)者,大家都有一個統(tǒng)一的名稱叫做勞動者。 無論是在單位、企業(yè)上班的員工或者是以其他工作為生的自由職業(yè)者,大家都有一個統(tǒng)一的名稱叫做勞動者。勞動者有自己相應(yīng)的義務(wù)并且受法律制約,但同時勞動者也享有所屬的基本權(quán)利。今天我們就來聊聊有關(guān)于勞動者的基本權(quán)利。 勞動者的基本權(quán)利包括以下幾個方面: 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民,有獲得職業(yè)的權(quán)利。 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)......
勞動者的合法權(quán)益,是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國,勞動者享有廣泛的權(quán)利,諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外,勞動者還有其他法定權(quán)利:勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利,民主管理的權(quán)利,參加勞動競賽的權(quán)利,提出合理化建議的權(quán)利,從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利,依法解除勞動合同的權(quán)利,對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利,對危害生命安全和身體健......
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素有三,分別為主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。 一、主體要素 勞動法律關(guān)系的主體,包括兩個方面,一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;而另一方則是用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛(wèi)...
一、勞動報酬權(quán)利勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系,履行勞動義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下,勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量,勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。二、休息休假權(quán)...
1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛(wèi)...
【案情】2008年10月,彭某到武漢市某食品經(jīng)營部(以下簡稱食品部)從事搬運工作,食品部以每天50元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放彭某工資。2009年11月13日早晨6時左右,彭某在食品部從事搬運過程中突感頭暈,食品部安排其在經(jīng)營部休息,未見好轉(zhuǎn)后派人...
放棄對對方的主張權(quán)利這句沒有表述完整,應(yīng)當(dāng)約定為X方放棄向?qū)Ψ街鲝埰渌鼨?quán)利的權(quán)利或者X方放棄其它權(quán)利的主張權(quán)利。意思除調(diào)解書載定的權(quán)利外,放棄了其它權(quán)利。
1.從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)是什么 一、在《安全生產(chǎn)法》中大致可將業(yè)人員的權(quán)利分為8項:1、知情權(quán):《安全生產(chǎn)法》里第22、23、36條都對知情權(quán)作了明確,集中體現(xiàn)在以下4方面:第一,有獲得本崗位技能和安全知識的權(quán)利;第二,從業(yè)人員有知道其所在...
勞動法與社會保障法重要知識點 名詞解釋: 勞動法——廣義:指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。 狹義: 指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系的,全國性的、綜合性的法律。 ...
發(fā)生勞動爭議,可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者曾經(jīng)犯罪,有刑事記錄,已經(jīng)按法律規(guī)定結(jié)束處罰,接受處罰之后,依法享有普通公民平等的權(quán)利,享有勞動者的權(quán)利,與用人單位發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成,可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動法》 第三條 勞動者享有平...
發(fā)生勞動爭議,可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者曾經(jīng)犯罪,有刑事記錄,已經(jīng)按法律規(guī)定結(jié)束處罰,接受處罰之后,依法享有普通公民平等的權(quán)利,享有勞動者的權(quán)利,與用人單位發(fā)生勞動爭議,協(xié)商不成,可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動法》 第三條 勞動...