發(fā)生勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者曾經(jīng)犯罪，有刑事記錄，已經(jīng)按法律規(guī)定結(jié)束處罰，接受處罰之后，依法享有普通公民平等的權(quán)利，享有勞動者的權(quán)利，與用人單位發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動法》 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 《監(jiān)獄法》 第三十八條　刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。

國際商事爭議可仲裁性有什么異議

國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議，這是各國仲裁法及相關(guān)國際立法都認(rèn)可的原則，也就是說，對當(dāng)事人約定提交仲裁的爭議，并不見得都可以由仲裁員行使實(shí)體管轄權(quán)，仲裁員或法院首先必須確定有關(guān)爭議事項(xiàng)是否在仲裁范圍之內(nèi)，可否通過仲裁方式解決，這就是所謂爭議事項(xiàng)可仲裁性的問題。概言之，可仲裁性問題實(shí)際上是國家對仲裁范圍施加的一種限制，即一些爭議可以仲裁解決，而另一些爭議卻不能通過仲裁方式解決。1923年日*瓦《仲裁條款議定書》將仲裁協(xié)議事項(xiàng)限制在商事問題或者其他可以用仲裁方式解決的問題。1958年《紐約公約......

合同糾紛有什么特點(diǎn)

您好！ 1、主體特定 合同糾紛的主體特定，是指合同當(dāng)事人，合同糾紛涉及到第三人的情況也存在，但并不多見，主要是發(fā)生在訂立合同的雙方或多方當(dāng)事人之間。 2、糾紛內(nèi)容的多樣化 合同糾紛的內(nèi)容涉及到合同本身內(nèi)容的各個(gè)方面，糾紛內(nèi)容多種多樣，幾乎每一個(gè)與合同有關(guān)的方面部會引起糾紛，例如，在訂立合同的當(dāng)事人方面也會有糾紛，合同一方當(dāng)事人是法人的分支機(jī)構(gòu)，本沒有對外簽訂合同的權(quán)利卻簽訂了合同，一旦該方法違約但無力承擔(dān)債務(wù)時(shí)，必須、也應(yīng)當(dāng)由設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的法人來承擔(dān)責(zé)任。如果該法人不愿意，則糾紛就會產(chǎn)生。再如......

微信仲裁和起訴的區(qū)別(微信上怎么申請仲裁)

仲裁與訴訟的區(qū)別：（一）受案范圍不同。訴訟的范圍原則上不受限制，即任何糾紛通過其它手段無法解決的，均可訴諸法院；仲裁則不然，其范圍僅限于民商事糾紛。（二）管轄權(quán)的來源不同。仲裁機(jī)構(gòu)對案件的管轄權(quán)來自當(dāng)事人的協(xié)議，沒有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)管轄；法院對案件的管轄權(quán)來自法律規(guī)定，當(dāng)事人進(jìn)行訴訟只能向法定有管轄權(quán)的法院起訴，無權(quán)選擇其他法院。（三）程序不同。仲裁的程序由當(dāng)事人約定，既可以約定適用的仲裁規(guī)則，也可以約定普通程序或者簡易程序，還可以約定開庭審理或者書面審理，充分尊重當(dāng)事人的選擇，程......