1994年12月3日勞動(dòng)部頒布并于1995年1月1日實(shí)施的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994]481號(hào)）第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第47條第3款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止之前的12個(gè)月的平均工資。 按照《勞動(dòng)合同法》第50條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。

員工因單位違法而辭職，能否獲得額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案情簡(jiǎn)介：　　孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右?！　?015年3月， 孫某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹找到了一份更好的工作。 在離開該制鞋廠的時(shí)候， 他想自己每天工作這么長(zhǎng)時(shí)間， 公司從來沒有發(fā)放過加班費(fèi)， 況且單位從來沒有給他繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 于是在律師的指導(dǎo)下， 孫某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職， 同時(shí)向公司索要加班費(fèi)和......

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？注意：12個(gè)月并非上限！

案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。案例四：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則主要是第四十七條：經(jīng)濟(jì)......

遼寧省關(guān)于逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-遼寧省關(guān)于逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

遼寧省關(guān)于逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 為了加強(qiáng)勞動(dòng)法意識(shí)的普及和加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，遼寧省制定了一系列關(guān)于逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。 一、逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 二、逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處罰措施......

經(jīng)濟(jì)賠償金法律法規(guī)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六......