工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)法規(guī)定公司可以扣員工工資嗎(公司可以扣工資的法律規(guī)定)

用工單位是沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的工資的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工......

勞動(dòng)法規(guī)定可以扣員工工資嗎

用工單位是沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的工資的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工......

車貸逾期法院劃扣了工資

當(dāng)然，你不還錢，銀行會(huì)從你卡里扣錢，如果是別的銀行的卡，那樣要法院判決法院是怎么判逾期網(wǎng)貸？借貸之后長(zhǎng)時(shí)間逾期或者說(shuō)故意不還，額度超過(guò)2000之后，就已經(jīng)可以構(gòu)成詐騙犯罪，有被網(wǎng)貸平臺(tái)告上法庭的危險(xiǎn)。一旦法院判決網(wǎng)貸平臺(tái)勝訴，那么借款人除了要支付需要還的款項(xiàng)外，還要支付雙方訴訟費(fèi)用和巨額罰款，甚至面臨牢獄之災(zāi)。如今，網(wǎng)貸因?yàn)樯暾?qǐng)簡(jiǎn)單、放款快，成為很多人首選借錢渠道，很多人依賴于這種方式，沒(méi)錢就跑去借網(wǎng)貸，最終導(dǎo)致無(wú)力還款只得逾期。在大家貸款的時(shí)候，一定要通過(guò)合法的途徑，去正規(guī)的平臺(tái)辦理，不要貪圖......