工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動法規(guī)定公司可以扣員工工資嗎(公司可以扣工資的法律規(guī)定)

用工單位是沒有權(quán)利扣押員工的工資的，勞動法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，普及一下相關(guān)的勞動法知識吧： 《勞動合同法》 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工......

勞動法規(guī)定可以扣員工工資嗎

用工單位是沒有權(quán)利扣押員工的工資的，勞動法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，普及一下相關(guān)的勞動法知識吧： 《勞動合同法》 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工......

車貸逾期法院劃扣了工資

當(dāng)然，你不還錢，銀行會從你卡里扣錢，如果是別的銀行的卡，那樣要法院判決法院是怎么判逾期網(wǎng)貸？借貸之后長時間逾期或者說故意不還，額度超過2000之后，就已經(jīng)可以構(gòu)成詐騙犯罪，有被網(wǎng)貸平臺告上法庭的危險。一旦法院判決網(wǎng)貸平臺勝訴，那么借款人除了要支付需要還的款項外，還要支付雙方訴訟費用和巨額罰款，甚至面臨牢獄之災(zāi)。如今，網(wǎng)貸因為申請簡單、放款快，成為很多人首選借錢渠道，很多人依賴于這種方式，沒錢就跑去借網(wǎng)貸，最終導(dǎo)致無力還款只得逾期。在大家貸款的時候，一定要通過合法的途徑，去正規(guī)的平臺辦理，不要貪圖......