用工單位是沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的工資的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)及時(shí)發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 因此，1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以約定違約金的情形限于提供了專項(xiàng)培訓(xùn)和商業(yè)秘密上的，你的一、二情形都沒(méi)有涉及違約金事宜； 2.根據(jù)38條規(guī)定，沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的，并不需要提前三十天，對(duì)于情形二，公司無(wú)權(quán)就遲到扣員工工資，扣除的工資可以要求用人單位返還，根據(jù)你說(shuō)的沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還可要求雙倍工資要求。因此，兩種情形都不合法。 3.解決途徑，最快的是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，一般會(huì)立即返還。還可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果可以起訴到法院。

勞動(dòng)法規(guī)定可以扣員工多少工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定每月扣工資不能超過(guò)多少)

首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。...

勞動(dòng)法員工打架可以扣工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定可以扣工人工資嗎?)

展開(kāi)全部 單位就打架扣發(fā)工資是單位內(nèi)部的管理制度，他是有權(quán)制定這樣的制度的，至于你說(shuō)的保險(xiǎn)和押金問(wèn)題，就要依照你同公司簽的合同來(lái)解決了。你可以去舉報(bào)...

勞動(dòng)法可以扣員工工資嗎(勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定扣罰員工工資)

工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合......

勞動(dòng)法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒(méi)有權(quán)利對(duì)其扣工資)

用人單位應(yīng)遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金，應(yīng)按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金，則按單位公示過(guò)的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動(dòng)合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過(guò)日工資的三倍的說(shuō)法是錯(cuò)誤，勞動(dòng)法沒(méi)有此條文。 曠工屬違反工作紀(jì)律行為，按勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀(jì)律處分，但規(guī)章制度應(yīng)不違法、通過(guò)法定程序制訂并向員工公示。如果沒(méi)有單位制度沒(méi)有......