勞動(dòng)法員工拒絕加班可以嗎(勞動(dòng)法拒絕加班的規(guī)定)

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勞動(dòng)者拒絕無條件加班能否被降薪

　　案情簡(jiǎn)介　　趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理，將趙某的基本工資由4150元調(diào)整至3735元。2018年3月，趙某提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付降薪后的基本工資差額830元。　　仲裁過程中，該公司提供了相關(guān)規(guī)章制度，證明員工必須無條件服從加班安排;員工有不服從加班安排行為的，屬于沒有通過當(dāng)年考核要求，公司有權(quán)降級(jí)降......

公司違反勞動(dòng)法要求員工加班怎么辦

據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動(dòng)法》的情況，作為勞動(dòng)者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計(jì)算？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百......