2023-06-06 05:38發(fā)布
員工離職就不能提起勞動(dòng)仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么就是臨時(shí)用工； 臨時(shí)工離職也沒有補(bǔ)償，你提起勞動(dòng)仲裁是沒用的。
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)...
1、法院臨時(shí)工書記員的法定稱呼是聘任制書記員，若要離開，是可以依《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定提前30天遞交書面辭職報(bào)告則可以離開的。 2、若是在試用期內(nèi)，則可以直接口頭提出離職申請(qǐng)而離開。 3、特別提醒，聘任制書記員一般離開前都會(huì)嚴(yán)格按照法院要...
勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
租房時(shí)交了定金如果沒有簽訂定金合同，你可以以無法對(duì)租房合同協(xié)商一致的理由要求退還定金。但是切記，不能承認(rèn)你不想簽合同了。 但是，也不是絕對(duì)地不能要回定金，在下面三種情況下有要回的可能性： 1、交付定金的人是無民事行為能力人或限制民事行為能力...
你好！ 60歲之前你與保安公司應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，保安公司應(yīng)與你簽合同，上社保，有加班按規(guī)定應(yīng)支付加班費(fèi)．60歲之后就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，按規(guī)定要退休，如果繼續(xù)干只能算勞務(wù)合同關(guān)系，工作造成公司的損失，應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)程度分擔(dān)責(zé)任． 沒...
工人收不到錢又沒簽合同怎么辦 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，責(zé)令用人單位按...
協(xié)商還款方案沒簽可以重新申請(qǐng)嗎？對(duì)于借款人來說，在貸款過程中，如果與銀行或貸款公司就還款方案未能達(dá)成一致，是否可以重新申請(qǐng)呢？這可能是很多人關(guān)心的問題。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在貸款期間，借款人與銀行或貸款公司就還款方式未能達(dá)成一致的，...
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