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勞動(dòng)仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認(rèn)加班       
        

        
 
			


        

2023-06-06 11:37發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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            郭慧子                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 11:36
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          1、如果是用人單位未交社保，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情況而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系的話，在通知用人單位并且勞動(dòng)仲裁受理之后可以不用繼續(xù)上班的。2、《勞動(dòng)合同法》  第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；    （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 原問題：《勞動(dòng)仲裁期間要不要上班?(仲裁是拖欠工資,沒覺社保,不計(jì)算加班費(fèi)而解除勞動(dòng)合同)》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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