2023-06-06 08:47發(fā)布
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi),所以如果您按調(diào)休延期工...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題,一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議,雙方就會各執(zhí)一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者...
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續(xù),但因其二代...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格...
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勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)(太重要了)
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