2023-09-02 14:41發(fā)布
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
如果你不簽合同，公司不會賠償你。只有公司不和你簽約，才會賠償。但是，既然你是2007年3月開始工作，但是保險是11月份開始的，公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業(yè)服務時已經(jīng)不是學生了，企業(yè)應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。...
勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補繳社保，解除勞動合同補償?shù)模ò凑铡秳趧雍贤ā芬?guī)定執(zhí)行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責令用...
公司的做法已經(jīng)明確違法。就算勞動合同上約定乙方(我媽)參加當?shù)匦滦娃r(nóng)村保險 ，該條款也是無效的。 一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以自己處理！ 勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》第...
拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
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逾期未簽勞動合同如何賠償(逾期簽勞動合同怎么賠償)
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逾期未簽勞動合同和保險有什么責任(未簽勞動合同的責任)
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可以去法院起訴不繳納社保嗎(公司不交社保被起訴什么后果)
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拖欠工資的欠條如何寫，拖欠工資的欠條怎么寫
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