1、工傷員工在治療期，單位不能解除勞動合同，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，員工可以根據(jù)診斷進行停工留薪治療，最多可以達1年，如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期，員工的一切工資福利照發(fā)。 2、你可以向勞動監(jiān)察投訴也可以申請勞動仲裁。

遭受工傷可以提升民事訴訟嗎(工傷賠償可以直接起訴嗎)

工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實踐中長期存在爭論。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事?lián)p......

工傷后解除勞動合同如何賠償(工傷職工可以被解除勞動合同嗎)

工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行......

欠網(wǎng)貸被公司辭退能拿到賠償嗎-欠網(wǎng)貸被公司辭退能拿到賠償嗎知乎

欠網(wǎng)貸被公司辭退能拿到賠償嗎? 近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的人選擇通過網(wǎng)絡平臺貸款來解決自己的燃眉之急。然而,由于網(wǎng)絡貸款市場的監(jiān)管不完善,一些非法的網(wǎng)貸平臺也開始出現(xiàn)。這些平臺通常以高額利率、暴力催收等手段,讓借款人陷入無法償還債務的困境。 如果因為欠網(wǎng)貸被公司辭退,是否能拿到賠償呢?答案是有一定的依據(jù)的。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應當為職工依法參加工傷保險,并為職工繳納工傷保險費。如果用人單位未按時足額繳納工傷保險費,或者因工傷職工或者其近親屬在辦理工傷保......