出國(guó)手續(xù)包括國(guó)內(nèi)手續(xù)和國(guó)外手續(xù)。 國(guó)內(nèi)手續(xù)主要包括:護(hù)照、簽出境證明、培訓(xùn)證等,去有的國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針,以免得傳染病。有的國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前辦理個(gè)人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營(yíng)公司統(tǒng)一辦理。 國(guó)外手續(xù)包括:入境許可、工作準(zhǔn)證等,由外國(guó)雇主負(fù)責(zé)。 想出國(guó)勞務(wù),必須要看準(zhǔn)項(xiàng)目、簽好合同,再繳費(fèi)用,具體應(yīng)了解的情況有: 1、招收出國(guó)勞務(wù)人員的廣告是否經(jīng)縣外經(jīng)局審核批準(zhǔn); 2、應(yīng)查看招收出國(guó)勞務(wù)的中介公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否有對(duì)外勞務(wù)中介的經(jīng)營(yíng)范圍; 3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)公......
沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢(qián)了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)派遣合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有... 沒(méi)有那種規(guī)定,因?yàn)楫吘购湍憬趧?dòng)關(guān)系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動(dòng)合同到期,沒(méi)有續(xù)簽,而你又在用工單位繼續(xù)工作,可能會(huì)和用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是兩單位一般都不會(huì)出現(xiàn)這種疏忽。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第66條的規(guī)定,你的崗位不符合......
這肯定是違法的,而且是強(qiáng)迫交易。工商肯定會(huì)管這件事的。A公司的行為是否合法?為什么?對(duì)你的問(wèn)題回答如下:我會(huì)選擇幾個(gè)法律法規(guī)作為我回答的依據(jù):(勞動(dòng)法)規(guī)定:1。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2 .。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。[br/]3。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知——?jiǎng)诓堪l(fā)〔1996〕354號(hào))固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位未辦理終止或續(xù)......
沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢(qián)了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力,公司未交納社保的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納,或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
被騙簽了買(mǎi)賣(mài)合同怎么起訴 被騙簽了買(mǎi)賣(mài)合同怎么起訴,寫(xiě)清楚上下游關(guān)系?;蛘甙押炇鸷贤瑫r(shí)候的明細(xì)截圖謝邀。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該不大?,F(xiàn)在合同管理一般是網(wǎng)上合同管理,重要的是防止漏打等違規(guī)情況,如果可以,可以約定對(duì)價(jià),并進(jìn)行考慮,雙方會(huì)做出一...
出國(guó)勞務(wù)手續(xù)辦理前首先要重點(diǎn)了解以下情況: 一、去的國(guó)家和地區(qū)、經(jīng)營(yíng)公司和外國(guó)雇主的名稱(chēng); 二、做什么工作、工作期限、有沒(méi)有試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間; 三、報(bào)酬待遇:包括月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放...
你簽的是勞務(wù)派遣合同,對(duì)于你目前的公司來(lái)說(shuō)你你屬于外包人員,不是公司正式員工。目前的公司可以隨時(shí)解雇你的派遣,不承擔(dān)法律責(zé)任?,F(xiàn)在很多這樣的公司都這么做,維權(quán)是不現(xiàn)實(shí)的。根公司溝通下,不能轉(zhuǎn)正你就走吧。
不合法,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同?! ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第十條? 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ?已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ?用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立...
案情回顧:?jiǎn)挝徊怀姓J(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系 2006年7月1日,謝XX與重慶XX配件廠(以下簡(jiǎn)稱(chēng)XX配件廠)建立勞動(dòng)關(guān)系,其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協(xié)議》,對(duì)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行了約定,同時(shí)約定如甲方違反協(xié)議,賠償乙...
不合法,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)...
勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同合法嗎 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按...