辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動者輕度工傷，不構(gòu)成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 《勞動合同法》　　 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷賠償官司好打嗎(工傷打官司能打贏嗎)

首先要看看你簽訂的合同里面說的是什么范圍之內(nèi)的保障，有沒有工傷保險，有了就好打，如果說明沒有工傷保險，即使你在工作期間受傷，公司不想承擔(dān)的話，你也不好說，只能看公司會不會象征性的賠付了...

視同工傷的認定

視同工傷在《工傷保險條例》的第15條進行了規(guī)定。 一、條文依據(jù) 三類視同工傷的情形，具體的有： “(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;” 工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。該項認定必須要求的幾個要素：第一是工作時間以及工作崗位，其二，因病死亡，而非意外的傷害事故，如果是意外的傷害事故，就是可以直接認定工傷。比如心臟病，腦溢血等等疾病，必須要導(dǎo)致員工死亡，或者在......

深圳工傷官司律師(深圳工傷官司律師)

屬于工傷?！　」緫?yīng)當在職工受傷之日起一個月內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷鑒定?！　∪绻愎疚瓷暾埖模阋部梢陨暾?，但必須在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)?！　∥矣X得你現(xiàn)在已經(jīng)留下了殘疾，可以申請鑒定為工傷?！　⌒枰牧嫌校b定申請書一份，與用人單位的勞動關(guān)系證明（你說你沒有證件，你是被一工友帶去上班的，叫那個工友再加上一人，兩個工友的證明，證明你確實與用人單位有勞動關(guān)系，簽字按手印并附加各自身份證復(fù)印件），醫(yī)療單據(jù)?！　¤b定為工傷后，如果確有殘疾的，可以再申請傷殘鑒定，評個級，拿點傷殘補助?！　∫蚬?.....